Paskutinę pavasario dieną devintieji „Verslo Gurmanai“ į vieną vietą subūrė sėkmingiausių šalies bendrovių ir valstybės institucijų atstovus. Į kasmetinį apdovanojimų vakarą jie rinkosi pasidžiaugti pasiekimais, pabendrauti neformalioje aplinkoje bei apsikeisti

Registracija į Tripod personalo testavimo mokymus birželio 27-29 d. Vilniuje

Ar Jūs dirbate su personalo atrankomis ir Jums kartais atrodo, kad kandidatai yra lygiaverčiai ir labai sunku priimti sprendimą? O galbūt konsultuojate darbuotojus karjeros klausimais ar norite atrasti talentus įmonės

Jūsų duomenų saugumas

Mes suvokiame ypatingą svarbą, tenkančią Jūsų asmens duomenų apsaugai, todėl rinksime ir tvarkysime tik tuos Jūsų duomenis, kurie reikalingi vykdant mūsų veiklą. Asmens duomenis mes tvarkysime teisėtai, skaidriai ir sąžiningai,

Kaip rašyti darbo skelbimą?

Darbo skelbimas yra pirmasis kontaktas su kompanijų būsimais darbuotojais. Juk ne tik darbdavys renkasi darbuotojus – lygiai taip pat ir kandidatai renkasi kompanijas. Jų sprendimui – kandidatuoti ar ne –

Darbo pokalbis: klaidos, kurių geriau nedaryti

Išsiuntėte gyvenimo aprašymą, o po kelių dienų sulaukėte skambučio iš personalo specialistų su kvietimu atvykti į darbo pokalbį. Pirmasis žingsnis sėkmingai įveiktas – Jūsų gyvenimo aprašymas patraukė kompanijos dėmesį, o

Kalėdinis People Link sveikinimas

Visa People Link komanda sveikina Jus su artėjančiomis šventėmis! Apsidairykite mūsų virtualioje atvirutėje, kurioje Jūsų lauks šventinis sveikinimas!   Jei paveikslėlio nematote, spauskite čia

Jungiasi „People Link“ ir „Confident“ atrankų kompanijos

Personalo paieškos ir atrankos įmonė „People Link“ lapkritį prijungė nuo 2007 m. veikiantį „Confident“ verslą. Susijungusi kompanija išlaikys „People Link“ pavadinimą, o Jūratė Mikaitė, „Confident“ įkūrėja ir vadovė, tampa „People

Registracija į Tripod personalo testavimo mokymus gruodžio 6-8 d. Vilniuje

Ar Jūs dirbate su personalo atrankomis ir Jums kartais atrodo, kad kandidatai yra lygiaverčiai ir labai sunku priimti sprendimą? O galbūt konsultuojate darbuotojus karjeros klausimais ar norite atrasti talentus įmonės

Darbo pokalbio metu saldžiabalsis kandidatas pasitikėjimo nekelia

Vadovai, kurie naujų darbuotojų priima retai ir neturi patirties rinkdamiesi personalą, dažnai kliaujasi nuojauta ar simpatija. Tačiau yra keli esminiai dalykai, į kuriuos atkreipus dėmesį sumažėja rizika priimti netinkamą specialistą.

Kvietimas į People Link organizuojamą renginį

Jau keletą metų stebime vis didėjančius iššūkius talentų valdyme. Kandidatus vis sunkiau pritraukti, o talentus, didėjant konkurencijai ir mažėjant darbuotojų prisirišimui prie vienos kompanijos kaip darbdavio, vis sudėtingiau išlaikyti. Tokioje

Kodėl pardavėjai palieka kompanijas?

Pardavimo specialistų prisitraukimas ir išlaikymas yra ypatingai aktualus šiai dienai kiekvienai organizacijai, kuri kažką parduoda. Amerikoje atlikti tyrimai rodo, kad pardavimų darbuotojų kaita per metus siekia 27 proc. Lietuvoje šiai

Daugiau nei People Link komanda

Su savo klientais, kandidatais, net ir konkurentais mes nuolat dalinamės savo geriausia patirtimi ir žiniomis. Siekiame kuo didesnio profesionalumo savo srityje, nuolat mokomės ir diegiame inovacijas, o savo išskirtinumą grindžiame

Praėjusį savaitgalį Vienoje mūsų komanda turiningai ir nuotaikingai atšventė jau 8-ąjį People Link gimtadienį! Į darbus grįžome kupini jėgų ir idėjų, todėl esame pasiruošę priimti naujus išbandymus bei su nekantrumu laukiame būsimų

Stipraus vadovo įtaka organizacijos sėkmei

Dažnai komandos vienybė ir stabilumas priklauso nuo silpniausios grandies. Deja, kai kuriais atvejais, ši grandis būna vadovas. Jei organizacijai vadovauja prastas, neatsakingas ar arogantiškas vadovas, neužtikrinama darbo kokybė, jauki atmosfera

Atrankų rinkodara: kaip pritraukti geriausius technologijų bei rinkodaros talentus?

Džiaugiamės galėdami pranešti, kad People Link vadovaujančios partnerės ir vyr. konsultantės Jurgitos Lemešiūtės-Frejienės LOGIN 2017 konferencijos pranešimas „Atrankų rinkodara: kaip pritraukti geriausius technologijų bei rinkodaros talentus?” yra puikiai įvertintas! Iš

KAIP PASIRUOŠTI DARBO POKALBIUI, KURIAME LAUKIA PRAKTINĖS UŽDUOTYS?

Darbo pokalbis – tai procesas, keliantis nemažai streso, visgi, būtent nuo susitikimo su darbdaviu dažniausiai priklauso, ar gausime darbą ar ne. Jam stengiamasi pasiruošti iš anksto, apgalvoti galimus atsakymus į