JAV nepelno organizacijos „Talent Board“ duomenimis, 72% potencialių darbuotojų skiria nuo 1 iki 5 valandų nuodugniai darbą siūlančios įmonės analizei dar prieš kandidatuodami. Jie nagrinėja ne tik darbo skelbimą ar
Skaitymo trukmė: 4 min. Darbdavių lūkesčių klausomės kasdien ir dažnai girdime, kad “šokinėtojai per darbus” nepageidaujami. Kad ir kaip greitėtų pasaulio ritmas, retas darbdavys nori, kad jo kolektyvas neatpažįstamai pasikeistų
Atrodo, kad nuo dabartinio darbo iki svajonių pozicijos kartais skiria tik viena darbo skelbimo dalis – reikalavimai. Pastarieji koją dažnai pakiša ne tik patirtį turintiems darbuotojas, bet ir neseniai studijas
Socialiniai tinklai šiuo metu svarbūs ne tik norint bendrauti su draugais, teirautis, kaip sekasi kolegoms ar sekti įvairias naujienas kas sekundę atsinaujinančiame sraute. Kuo toliau, tuo daugiau reikšmės šie tinklai
Darbo pokalbis dažnai yra viena nelaukiamiausių atrankos dalių. Dėl nereikšmingos smulkmenos nepasisekus pokalbiui, nesvarbu, koks puikus specialistas būtumėte, Jums gali būti užvertos durys tolesniems bandymams. Išleista ne viena knyga, skirta
Ar Jūs dirbate su personalo atrankomis ir Jums kartais atrodo, kad kandidatai yra lygiaverčiai ir labai sunku priimti sprendimą? O galbūt konsultuojate darbuotojus karjeros klausimais ar norite atrasti talentus įmonės
Virtuali erdvė vis plečiasi: pasaulyje šiuo metu skaičiuojama 2,3 milijardo aktyvių socialinių medijų vartotojų. Ten kiekvienas kuriasi savo asmenybę per įrašus, nuotraukas, pasidalinamą turinį. Kai kuriais atvejais pateikti asmens duomenys
Ar esate girdėję žodžius, kad „lyderystė – savybė, kurią turi arba ne“? Tai netiesa – lyderiu gali tapti kiekvienas norintis ir pasiryžęs įdėti šiek tiek pastangų. Net jei tame pačiame
Nesenai Linkedin išleistame kitų metų perspektyviausių profesinių gebėjimų sąraše, pusę jų (t.y. 5 iš 10) sudaro digital kompetencijos. Šie įgūdžiai ne tik bus reikalingi, bet tiesiog BŪTINI ateinančiais metais. Ir tai
Antradienį Londone Lietuvos Ambasadoje vyko uždaromasis mentorystės programos LT Big Brother renginys, kuriame sao įžvalgomis apie karjeros planavimą dalinosi mūsų partnerė Rūta Ratavičiūtė, kuri taip pat yra šios programos mentorė.
Anksčiau buvo įprasta sakyti, kad 7 metai yra būtent tas laikas, kada jau privaloma keisti darbą, vėliau normalus išdirbio laikas sutrumpėjo iki 5 metų. Dabar dažnai net ir po pusės
Šiandien britų matematikui George Boole būtų suėję 201 m. Kuo ši žinia yra aktuali personalo paieškos specialistams? Tuo, kad šio matematiko vardą mes minime kasdien, naudodami jo pasiūlytą Boolean logiką
Jurgita Lemešiūtė-Frejienė Personalo Valdymo Profesonalų Asociacijos forume „Ar darbdavio įvaizdis yra viskas?“ dalinosi naujausiu tyrimu „Ko nori darbuotojai? 2016“ ir įžvalgomis kartu su kolegomis personalistais. Norint pritraukti, atrinkti ir išlaikyti
Įžvalga iš vakarykštės Recruitment Leaders Connect konferencijos Londone pristatyto tyrimo: sunkesni darbo pokalbiai tiesiogiai koreliuoja su kandidato pasitenkinimu darbu vėliau, jam jau įsidarbinus. “Nors analogiški tyrimai nėra atlikti Lietuvoje, tačiau
NAUJASIS DARBO KODEKSAS Tikriausiai visi žinote, kad nuo 2017 m. sausio 1 d. įsigalios naujas Darbo kodeksas, kuris turi tam tikrų pakeitimų, apie kuriuos patariama žinoti kiekvienam. Deja, teisininkai sako, kad
Su People Link komanda jau trečią kartą lankėmės pasauliniame vadovų paieškos ir atrankos kongrese, vykstančiame Londone kas du metus. Savo įžvalgomis bei patirtimi dalinosi tiek vidinių, tiek konsultacinių globalių kompanijų
