Visa People Link komanda sveikina Jus su artėjančiomis šventėmis! Apsidairykite mūsų virtualioje atvirutėje, kurioje Jūsų lauks šventinis sveikinimas! Jei paveikslėlio nematote, spauskite čia
Personalo paieškos ir atrankos įmonė „People Link“ lapkritį prijungė nuo 2007 m. veikiantį „Confident“ verslą. Susijungusi kompanija išlaikys „People Link“ pavadinimą, o Jūratė Mikaitė, „Confident“ įkūrėja ir vadovė, tampa „People
Vadovai, kurie naujų darbuotojų priima retai ir neturi patirties rinkdamiesi personalą, dažnai kliaujasi nuojauta ar simpatija. Tačiau yra keli esminiai dalykai, į kuriuos atkreipus dėmesį sumažėja rizika priimti netinkamą specialistą.
Jau keletą metų stebime vis didėjančius iššūkius talentų valdyme. Kandidatus vis sunkiau pritraukti, o talentus, didėjant konkurencijai ir mažėjant darbuotojų prisirišimui prie vienos kompanijos kaip darbdavio, vis sudėtingiau išlaikyti. Tokioje
Pardavimo specialistų prisitraukimas ir išlaikymas yra ypatingai aktualus šiai dienai kiekvienai organizacijai, kuri kažką parduoda. Amerikoje atlikti tyrimai rodo, kad pardavimų darbuotojų kaita per metus siekia 27 proc. Lietuvoje šiai
Su savo klientais, kandidatais, net ir konkurentais mes nuolat dalinamės savo geriausia patirtimi ir žiniomis. Siekiame kuo didesnio profesionalumo savo srityje, nuolat mokomės ir diegiame inovacijas, o savo išskirtinumą grindžiame
Praėjusį savaitgalį Vienoje mūsų komanda turiningai ir nuotaikingai atšventė jau 8-ąjį People Link gimtadienį! Į darbus grįžome kupini jėgų ir idėjų, todėl esame pasiruošę priimti naujus išbandymus bei su nekantrumu laukiame būsimų
Dažnai komandos vienybė ir stabilumas priklauso nuo silpniausios grandies. Deja, kai kuriais atvejais, ši grandis būna vadovas. Jei organizacijai vadovauja prastas, neatsakingas ar arogantiškas vadovas, neužtikrinama darbo kokybė, jauki atmosfera
Džiaugiamės galėdami pranešti, kad People Link vadovaujančios partnerės ir vyr. konsultantės Jurgitos Lemešiūtės-Frejienės LOGIN 2017 konferencijos pranešimas „Atrankų rinkodara: kaip pritraukti geriausius technologijų bei rinkodaros talentus?” yra puikiai įvertintas! Iš
Darbo pokalbis – tai procesas, keliantis nemažai streso, visgi, būtent nuo susitikimo su darbdaviu dažniausiai priklauso, ar gausime darbą ar ne. Jam stengiamasi pasiruošti iš anksto, apgalvoti galimus atsakymus į
JAV nepelno organizacijos „Talent Board“ duomenimis, 72% potencialių darbuotojų skiria nuo 1 iki 5 valandų nuodugniai darbą siūlančios įmonės analizei dar prieš kandidatuodami. Jie nagrinėja ne tik darbo skelbimą ar
Skaitymo trukmė: 4 min. Darbdavių lūkesčių klausomės kasdien ir dažnai girdime, kad “šokinėtojai per darbus” nepageidaujami. Kad ir kaip greitėtų pasaulio ritmas, retas darbdavys nori, kad jo kolektyvas neatpažįstamai pasikeistų
Atrodo, kad nuo dabartinio darbo iki svajonių pozicijos kartais skiria tik viena darbo skelbimo dalis – reikalavimai. Pastarieji koją dažnai pakiša ne tik patirtį turintiems darbuotojas, bet ir neseniai studijas
Socialiniai tinklai šiuo metu svarbūs ne tik norint bendrauti su draugais, teirautis, kaip sekasi kolegoms ar sekti įvairias naujienas kas sekundę atsinaujinančiame sraute. Kuo toliau, tuo daugiau reikšmės šie tinklai
Darbo pokalbis dažnai yra viena nelaukiamiausių atrankos dalių. Dėl nereikšmingos smulkmenos nepasisekus pokalbiui, nesvarbu, koks puikus specialistas būtumėte, Jums gali būti užvertos durys tolesniems bandymams. Išleista ne viena knyga, skirta
Ar Jūs dirbate su personalo atrankomis ir Jums kartais atrodo, kad kandidatai yra lygiaverčiai ir labai sunku priimti sprendimą? O galbūt konsultuojate darbuotojus karjeros klausimais ar norite atrasti talentus įmonės
