Personalo atrankos agentūra suteikia privalumų, kurių pasiekti vidiniais įmonės resursais, pvz., žmogiškųjų išteklių skyriaus dėka, gali būti sudėtinga. Vienas tokių – tai galimybė darbo pasiūlymu sudominti net ir tuos kandidatus, kurie šiuo metu naujo darbo aktyviai neieško. Personalo atrankos agentūros naudojasi ne tik internete prieinamais darbo paieškos portalais, bet ir sukauptomis vidinėmis duomenų bazėmis. Jose – anksčiau į panašias pozicijas kandidatavusių, kompetentingų specialistų kontaktai, tad šiuo būdu tikslingų, atvirai pozicijai tinkamų darbuotojų paieška tampa kur kas platesnė ir efektyvesnė.

Radus tinkamiausius kandidatus, atrankos procese naudojami pažangūs, moksliniais tyrimais grįsti metodai. Pasitelkiamas ne tik įprastas darbo pokalbis, bet ir Tripod asmenybės testai, kurių pagalba konsultantai pristato išsamias įžvalgas tiek darbdaviui, tiek ir pačiam kandidatui. Be to, personalo atrankos ekspertai dalinasi ir informacija, aktualia kiekvienam klientui: pavyzdžiui, rinkos, atlyginimų tendencijomis. Tai – neįkainojama pagalba, padedanti organizacijai tapti išties patraukliu darbdaviu.

Taip – sėkmingai dirbame tiek su smulkiaisiais verslais, tiek ir rinkos grandais. Mažesnės įmonės įprastai susiduria su unikaliais iššūkiais – pavyzdžiui, ribotu biudžetu ar poreikiu rasti greitai prie pokyčių prisitaikantį, platesnį įgūdžių spektrą turinį specialistą. People Link darbuotojų paieška atliepia kiekvieno kliento norus – nuo pagalbos formuojant vertės pasiūlymą ar pozicijos aprašymą iki tinkamiausio kandidato suradimo.

Darbuotojų paieška užsienyje – tai People Link teikiama paslauga, o kartu – ir procesas, reikalaujantis itin specifinių žinių apie vietos rinką. Darbuotojų atranką Baltijos šalyse vykdome bendradarbiaudami drauge su komanda Latvijoje – Tripod Link.

Specifinės rinkos išmanymas padeda ne tik rasti tinkamiausią kandidatą, bet ir supažindinti klientą su jam svarbiais aspektais: nuo vietinių darbo teisės aktų iki kultūrinių skirtumų. Klientui plečiant komandą už Lietuvos ribų, glaudžiai bendradarbiaujame, pasitelkiame pažangias darbuotojų atrankos metodikas – pavyzdžiui, Tripod testai. Kandidatų testavimas leidžia įvertinti ne tik profesinius įgūdžius, bet ir specialisto gebėjimą prisitaikyti prie naujos kultūros bei dirbti tarptautinėje komandoje.

Jei įmonėje vyksta organizaciniai pokyčiai ar kuriama nauja pozicija, darbdaviai neretai susiduria su iššūkiu – kaip išsigryninti, koks komandos narys išties reikalingas? Tokiu atveju bendradarbiavimą pradedame nuo išsamios analizės, kuri leidžia detaliau susipažinti su įmonės tikslais, esama situacija bei kylančiais iššūkiais. People Link konsultantai specializuojasi net 4–iuose verslo sektoriuose, tad galime padėti atrasti tinkamiausią darbuotoją nepriklausomai nuo to, kokia sritis aktuali jums. Išgirdus jūsų poreikius, identifikuosime kylančius iššūkius atrankoje ir pasiūlysime sprendimus, kaip darbuotojų paieška gali tapti rezultatyvi.

Darbuotojo bei įmonės vertybinis suderinamumas – itin svarbus veiksnys, kuris gali lemti, kaip greitai ir sėkmingai kandidatas įsilies į komandą. Užtikrinti sklandesnę darbuotojo adaptaciją padės ne tik profesinių kompetencijų, bet ir asmeninių savybių įvertinimas. Šį įvertinimą atliekame pasitelkdami Tripod asmenybės testus, kurių rezultatai pristatomi tiek darbdaviui, tiek ir visiems, taip pat ir nepasirinktiems kandidatams.

Įprastai darbuotojų paieška ir atranka trunka 5-6 savaites, tačiau galime prisitaikyti prie individualių kliento poreikių ir pasiūlyti greitesnius sprendimus. Mūsų stipri kandidatų duomenų bazė ir glaudus ryšys su kandidatais leidžia specialistus atrinkti efektyviau.

Konfidencialumas – vienas svarbiausių mūsų darbo aspektų, jei to pageidauja klientas. Darbdaviui norint išlikti anonimišku, galime pasiūlyti skirtingus konfidencialumo lygius – nuo anoniminių, prieš publikavimą kliento patvirtintų darbo skelbimų iki konfidencialumo susitarimų, su kuriais prieš sužinodami įmonės pavadinimą, susipažįsta kandidatai. Esant poreikiui užtikrinti visišką privatumo lygį, darbo pokalbiai gali būti organizuojami mūsų biure.

Taip – People Link pagalba aktuali ir tuomet, jei organizacijai svarbi ne naujų darbuotojų paieška, o esamos komandos vertinimas. Pasitelkdami Tripod testus, atliekame detalų komandos vertinimą, kuris leidžia objektyviai nustatyti kiekvieno komandos nario gebėjimus, asmenines savybes, o kartu – ir jų suderinamumą su kolegomis ar organizacijos tikslais.

Darbuotojų vertinimas naudingas ne tik optimizuojant komandos sudėtį, bet ir identifikuojant komandos narius, kurie turi potencialą užimti atsakingesnes pareigas. Pavyzdžiui, jei nustatoma, kad kai kurie specialistai turi stiprių lyderystės, vadovavimo gebėjimų, organizacija gali pasiruošti jų karjeros augimui per mokymus ar mentorystę. Be to, personalo vertinimas leidžia ne tik efektyviau naudoti turimus išteklius, bet ir stiprinti darbuotojų lojalumą, o neretai – ir padiktuoti aiškų veiksmų planą, kuris padeda spręsti vidines problemas ir kurti harmoningą darbo aplinką.

Suprantame, kad šiuolaikinė darbo rinka reikalauja lankstumo, todėl jį užtikriname ir darbuotojų paieškos metu. Įmonei reikalingas laisvai samdomas specialistas, kandidatas, galintis dirbti nepilnu etatu, o galbūt – pagalbos rankos trumpalaikiam projektui? Galime padėti rasti tinkamiausią kandidatą, galintį greitai įsitraukti į darbo procesus ir jūsų komandos sąstatą papildyti reikiama patirtimi bei kompetencijomis.

People Link praktikoje naudojami estų partnerių įmonės „Tripod“ sukurti testai – net penkiomis kalbomis prieinamas įrankis, leidžiantis nustatyti, kokios stiprybės ir trūkumai būdingi komandai ar potencialiems jos nariams. Testų rezultatai analizuojami ne tik pagal teorinį modelį, bet ir lyginant su tiksline grupe, esant poreikiui – ir tos pačios komandos nariais, organizacijos darbuotojais. Testai vertina darbuotojų emocinį stabilumą, bendradarbiavimo įgūdžius ir analitinį mąstymą, o šios įžvalgos padeda darbdaviui priimti sprendimus dėl tarpusavio santykių gerinimo, procesų optimizavimo, užduočių paskirstymo, komandos plėtros planavimo net naujų pareigybių kūrimo.

Organizacijos gerovės tyrimas suteikia įžvalgų apie darbuotojų pasitenkinimą darbu ir atskleidžia galimas problemas, tokias kaip per didelis darbo krūvis, neefektyvi komunikacija ar nepakankama motyvacija. Šios problemos dažnai nematomos kasdieninėje veikloje, tačiau ilgainiui gali turėti neigiamą poveikį organizacijos veiklai. People Link specialistai padeda įmonėms diagnozuoti šias problemas ir pasiūlyti sprendimus, o tyrimas padeda rasti balansą tarp darbuotojų gerovės ir įmonės tikslų. Galutinė nauda – sveika, motyvuota ir produktyvi komanda, kuri prisideda prie ilgalaikės organizacijos sėkmės.