Darbuotojų paieška ir atranka – tai People Link variklis ir ekspertinė sritis jau 15 metų. Puoselėjame solidžią patirtį ir šią paslaugą teikiame skirtingų verslo sričių atstovams, tad gebame lanksčiai prisitaikyti prie unikalių Jūsų įmonės poreikių.
People Link personalo paieškos ir atrankos agentūra – viena iš rinkos lyderių, galinčių didžiuotis ypač giliu skirtingų verslo sričių išmanymu. Su mūsų pagalba suformuosite stiprią, kompetentingą ir motyvuotą komandą, padedančią pasiekti Jūsų verslo tikslus!
Personalo atranka specializuotuose verslo sektoriuose
People Link paieškos ir atrankos konsultantų komanda specializuojasi keturiose verslo srityse.
Darbuotojų paieška ir atranka: kaip vykdomas šis procesas?
- Klientas (darbdavys) išreiškia poreikį naujam komandos nariui, drauge aptariame svarbiausius kriterijus, atsakome į klientui rūpimus klausimus bei suformuojame darbdavio vertės pasiūlymą.
- Vykdomas personalo paieška – kandidato pritraukimas. Šiame procese pasitelkiame ne tik išorines duomenų bazes, bet ir People Link suformuotą vidinę duomenų bazę.
- Komunikacija su kandidatais – pirminis įvertinimas telefonu.
- Nuolatinė kalibracija su klientu (bent kartą per savaitę), informavimas apie atrankos eigą, kalbinamus kandidatus.
- Pagrindinius kriterijus atliepiančius kandidatus kviečiame interviu – karjeros pokalbiui. Šio susitikimo metu aptariame ne tik ankstesnę kandidato patirtį, bet ir prieš pokalbį atlikto Tripod asmeninių savybių testo rezultatus.
- Po karjeros pokalbio atrinktus kandidatus pristatome klientams. Rekomenduojame atlikti Tripod protinių gebėjimų testus, jei darbdavys neturi ar nenaudoja savarankiškai parengtų testavimo priemonių.
- Kliento pasirinkto kandidato darbo pradžia.
Personalo paieškaAktyvius kandidatus pritraukiame skelbimų pagalba darbo skelbimų portaluose bei socialiniuose tinkluose. Pasyvių kandidatų ieškome vidinėje ir komercinėse duomenų bazėse, LinkedIn socialiniame tinkle bei per rekomendacijas. | Personalo atrankaVisus kandidatus vertiname pusiau struktūruotu interviu metodu, paremtu bihevioristiniu ir pasiekimų modeliais. Finalinius kandidatus vertiname Tripod psichologiniais testais, pritaikytais naudojimui Lietuvoje. |
Dažniausiai užduodami klausimai
Kiek laiko trunka darbuotojų atranka (nuo pirmosios kliento užklausos iki surasto kandidato darbo pradžios)?
Standartinis terminas yra 5-6 savaitės.
Ar darbuotojų paieška ir atranka vykdoma tik Lietuvos mastu?
People Link drauge su Estijos partneriais Tripod įkūrė Latvijos padalinį Tripod Link, apjungiantį darbo rinką visose Baltijos šalyse. Taip pat turime patirties dirbdami su darbuotojų atranka ir kitose užsienio rinkose – pavyzdžiui, Vokietijoje ar Didžiojoje Britanijoje.
Kokie metodai pasitelkiami personalo paieškos ir atrankos procese?
Pirmiausia darbuotojų paieška ir atranka vykdoma atsižvelgiant į bendrinius kriterijus: kandidato atitikimas reikalavimams, motyvacija. Atrinkus šias savybes atliepiančius kandidatus, juos vertiname pusiau struktūruotu interviu metodu, kurio metu taip pat pagiliname žinias apie kandidato rezultatyvumą, bendradarbiavimą, savilyderystę, atitikimą organizacinei kutlūrai. Taip pat visi kandidatai vertinami Tripod asmenybės testais, paremtais Didžiojo penketo (angl. „Big five“) asmeninėmis savybėmis. Finalinius kandidatus vertiname ir Tripod gebėjimų testais, pritaikytais naudojimui Lietuvoje.
Personalo paieška ir atranka: būtinas nuolatinis ar minimalus darbdavio įsitraukimas?
Kad rezultatas džiugintų visas puses, ypač sudėtingais atvejais, glaudžiai bendradarbiaujame drauge su klientu. Taip galime paprasčiau ir operatyviau gauti grįžtamąjį ryšį, o susidūrus su tinkamų kandidatų trūkumu ar poreikiu kompromisams, greitai reaguoti į pokyčius. Sėkmingai įvykdžius karjeros pokalbius, klientą kviečiame susitikti su atrinktais kandidatais – susitikimas gali vykti betarpiškai arba, esant poreikiui, su People Link atstovu.