Aukščiausio lygio vadovų atrankos
Vadovų atranka – užduotis, kurios sėkmingas įgyvendinimas gali lemti ne tik įmonės skyriaus ar padalinio, bet ir visos įmonės rezultatus. Būtent todėl būtina atrasti komandos narį, iki smulkmenų atliepiantį įmonės poreikius.
Profesinės kompetencijos, lyderystė, strateginis mąstymas, komunikabilumas, stabilumas stresinėse situacijose… Tai tik keletas iš daugybės savybių, kuriomis turėtų pasižymi geras vadovas. Puikiai žinote, kokių techninių įgūdžių būsimam vadovui prireiks naujoje darbo vietoje, tačiau kandidato asmeninių savybių ar motyvacijos įvertinimas – jau kiek sudėtingesnis iššūkis? Šią užduotį patikėkite People Link profesionalams! Puoselėjame ilgametę patirtį darbuotojų paieškos ir atrankos srityje, tad žinome, koks kandidatas Jūsų įmonei yra geriausias.
Vadovų paieška: kaip užtikriname atrankos sėkmę?
- Vadovų paieška – atsakingas procesas, tad jis patikimas tik didžiausią patirtį sukaupusiems People Link specialistams. Vadovų atranką vykdo mūsų konsultantai, komandų bei sektorių vadovai. Tai profesionalai, ne tik puikiai pažįstantys personalo atrankų specifiką, bet ir puoselėjantys žinias Jums aktualiame verslo sektoriuje. Ši patirtis padeda kandidatus į vadovo poziciją įvertinti dar nuodugniau.
- Suprantame Jūsų verslo specifiką ir šiandienines rinkos tendencijas. Vadovų paieška, vykdoma People Link specialistų, yra paremta naujausiais, Vakarų Europoje taikomais atrankos metodais.
Tyrimai rodo, kad net 500 didžiausių pasaulio įmonių neužpildo iki 40 % atvirų pozicijų, o dažniausia to priežastis – atrankos sistemos stoka. Mūsų veiklos pagrindas – būtent efektyvi ir kruopščiai išvystyta darbuotojo paieškos bei atrankos sistema. - Aukščiausio lygio vadovų paieška vykdoma ne tik išorinėse, bet ir vidinėse duomenų bazėse. Atliekame tiek pasyvių, tiek aktyvių kandidatų atranką – įvertindami visas esamas galimybes, galime užtikrinti geriausią sprendimą Jūsų įmonei.
- People Link vadovų atranka – tai ne tik profesinių kompetencijų, bet ir asmeninių savybių įvertinimas. Tikslesnes prognozes apie vadovo sėkmę, stiprybes ir silpnybes bei galimas rizikas mums padeda įvertinti Tripod testavimo įrankiai.
Tripod vadovo testas
People Link siekia, kad kiekviena vadovų atranka bei paieška būtų nukreipta į pagrindinį tikslą – partnerystę.
Atrankos metu kandidatai atlieka vadovams pritaikytus Tripod asmenybės ir protinių gebėjimų testus. Tripod – tai darbuotojų testavimo ir vertinimo įrankis, parengtas People Link partnerių įmonės iš Estijos. Šių testų pagrindas – visame pasaulyje pripažinti metodai ir norminės grupės iš trijų Baltijos šalių. Tripod testų rezultatai analizuojami ne tik pagal teorinį modelį, bet ir lyginant su tiksline grupe bei visais atrankos dalyviais tarpusavyje.
Tripod testo rezultatus pristatome ir darbdaviui, ir visiems kandidatams. Įmonės atstovas gauna išsamų kelių kandidatų palyginimą, atsakymus į rūpimus klausimus ir prognozes, kaip kandidatai pasirodytų naujoje darbo vietoje. Tuo tarpu kiekvienas, net ir darbo pasiūlymo negavęs kandidatas, sužino apie savo asmenybės lemiamas karjeros galimybes bei poziciją darbo rinkos peizaže.
Darbo pasiūlymai vadovams: kokių pozicijų paiešką galime įgyvendinti?
People Link specializuojasi vadovų paieškoje šioms pozicijoms:
- Generaliniai direktoriai / CEO.
- Vykdantieji direktoriai / COO.
- C lygio funkciniai vadovai: finansų, rinkodaros, pardavimų, strategijos ir darnaus vystymosi, skaitmenizacijos, tiekimo grandinės ir pan.
Aukščiausio lygio vadovų paieška įgyvendinama net keletu skirtingų būdų: tiek aktyvių pretendentų pritraukimu (pvz., viešojoje erdvėje publikuojami darbo pasiūlymai vadovams), tiek ir pasyvių kandidatų paieška (pasitelkiant People Link vidines duomenų bazes). Tai užtikrina, kad mums patikėta vadovų atranka išliktų efektyvia, orientuota į laimėjimą (tinkamo kandidato suradimą), įsiklausymą ir partnerystę.