IT specialistai ir jų pasirinktas karjeros kelias – IT sektorius – itin specifinė verslo sritis. Priešingai nei kitų profesijų atstovai, IT specialistai karjeros galimybių darbo skelbimų portaluose ieško gana retai. Tai gana ženkliai apsunkina darbuotojo atrankos procesą, jei jį darbdavys ketina įgyvendinti savarankiškai.
Kaip išspręsti šį iššūkį, atrasti geriausią talentą savo komandai ir jį sudominti savo pasiūlymu? People Link kviečia pasitelkti darbuotojų atrankos profesionalų pagalbą. IT personalo atrankos – mūsų kasdienybė jau beveik 15 metų, tad puikiai žinome, kur slypi dėmesio verti talentai, ir kaip jiems pristatyti Jūsų įmonės potencialą. Leiskite mums pasirūpinti IT talentų paieška, kad Jūsų įmonė galėtų sutelkti dėmesį į tai, kas svarbiausia – savo veiklą, augimą ir sėkmę.
IT darbuotojų paieška ir atranka: kaip užtikriname sėkmę?
- Mūsų prioritetas – IT specialistai, kurie ne tik pasižymi aukštomis profesinėmis kompetencijomis, bet ir rezultatyvumu bei pastovumu ankstesnėse darbovietėse. Tai vienas ryškiausių signalų, kad specialistas savo įgūdžiais džiugins ir naujoje darbo vietoje.
- People Link komandoje dirba patyrę darbuotojų paieškos ir atrankos profesionalai, kurie yra skirstomi pagal jiems artimiausius verslo sektorius. IT atrankų specialistai turi ilgametę patirtį šioje srityje: jie puikiai supranta IT atrankų specifiką, šios sferos subtilybes ir tai, kuo bei kodėl šiame sektoriuje svarbi kiekviena rolė ar pozicija. Be to, nuolatinis bendradarbiavimas su kandidatais mums padeda žengti koja kojon ir išlikti informuotiems apie IT pasaulio tendencijas, technologijas bei iššūkius, su kuriais susiduria IT specialistai.
- Siekdami užtikrinti aukščiausią atrankos rezultatų kokybę, mūsų komandos nariai dalyvauja mokymuose, kuriuose gilina savo žinias apie IT technologijas. Bazinis IT žinių bagažas jiems leidžia sėkmingai atrinkti Jūsų poreikius atitinkančius kandidatus.
- Vykdome pirminę paiešką ir personalo atranką skirtingais kanalais. Tuomet, siekiant objektyviai įvertinti kiekvieną kandidatą ir juos palyginti tarpusavyje, pasitelkiamas Tripod testas. Tai įrankis, leidžiantis įvertinti kandidato asmenines savybes bei suderinamumą su potencialia darbo vieta. Trečiasis atrankos etapas – karjeros pokalbis, kurio metu aptariame kandidato profesines kompetencijas bei atlikto testo rezultatus. Tai proga savo poziciją darbo rinkoje suprasti tiek pačiam kandidatui, tiek ir naujo komandos nario ieškančiam darbdaviui.
Kokius metodus taikome darbuotojų paieškoje?
IT darbuotojų paieška ir atranka reikalauja netradicinių metodų – žinodami, kad skelbimų portalais pasieksime tik mažąją potencialių kandidatų dalį, ieškome talentų platformose, kuriose jie itin aktyvūs: pavyzdžiui, socialiniuose tinkluose ar su IT sritimi susijusiose laisvalaikio veiklose. Atsižvelgdami į šią tendenciją, nuolat plečiame vidinę People Link kontaktų bazę ir mezgame ryšius su IT bendruomene. Aktyvus įsitraukimas skaitmeninėje erdvėje, dalyvavimas įvairiuose renginiuose, mokymuose ar profesiniuose klubuose – šiais būdais siekiame papildyti kandidatų sąrašą ir atrasti kuo daugiau talentų.
Suprantame, kad norėdami sudominti IT specialistą, turime kalbėti jo kalba. People Link konsultantai puikiai išmano IT subtilybes ir geba palaikyti pokalbį naudojant šiai sričiai specifinius, techninius terminus.
Kasdien bendraudami su IT sektoriaus atstovais, ne tik sėkmingai įvertiname kandidatų kompetencijas, bet ir užsitarnaujame jų pasitikėjimą. Partnerystė – tai mūsų ir kandidato santykių pagrindas. Būtent todėl nemaža dalis talentingų IT specialistų, pradedančių dairytis naujų darbo pasiūlymų, pirmiausia kreipiasi į mūsų personalo atrankos agentūrą.
Kokioms pozicijoms atliekamos personalo atrankos?
People Link specializuojasi IT personalo paieškoje ir atrankoje šiose srityse:
- Sistemų administratoriai / IT saugos specialistai.
- Programuotojai / testuotojai.
- Konsultantai / analitikai / kiti IT specialistai.
- Techniniai vadovai / IT departamentų vadovai.
- IT Projektų vadovai / internetinių projektų vadovai.