Asmenybės testai – tai psichologinis įrankis, leidžiantis įvertinti žmogaus elgesio motyvus, vertybes ir asmenybės bruožus. Siekiate atrasti darbuotoją, kuris ne tik pasižymėtų būtinomis profesinėmis kompetencijomis, bet ir sėkmingai įsilietų į komandą bei atspindėtų kompanijos vertybinį kompasą? Asmenybės testo pagalba kandidatuojantį asmenį (ar asmenis) pažinsite detaliau, o testo rezultatai padės priimti lemiamą sprendimą: ar šis kandidatas gali tapti Jūsų komandos nariu?
Darbo pokalbis + asmenybės testas = stiprus duetas darbuotojo paieškoje
Pakaks interviu, o galbūt šįsyk darbuotojo atrankoje dėmesio vertas ir asmenybės testas? Karjeros pokalbis – esminis žingsnis įdarbinimo procese, kuomet galime susipažinti su kandidato kompetencijomis ir patirtimi, atkreipti dėmesį į jo komunikacinius gebėjimus ar motyvaciją žengti nauju karjeros keliu. Visgi šiandien tai – jau ne vienintelis metodas, leidžiantis tinkamai įvertinti kandidatą. Darbuotojų paieška ir atranka bei joje pasitelkiamos papildomos priemonės (pavyzdžiui, asmenybės tipo testas) – puiki proga gauti dar daugiau tikslingai ir struktūrizuotai pateikiamos informacijos apie kandidatą.
People Link atliekami Tripod asmenybės testai Jums padės:
- Nuodugniau pažinti kandidatą. Asmenybės tipo testas identifikuos stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses, jo darbo stilių, motyvaciją dirbti komandoje, gebėjimą reaguoti į įvairias situacijas ar spręsti problemas, kitus aspektus, kurie gali neatsiskleisti darbo pokalbio metu.
- Prisidėti prie darnaus kolektyvo kūrimo. Atpažindami skirtingus asmenybės tipus ir suprasdami, kaip jie sąveikauja tarpusavyje, gebėsite pasirinkti ne tik laisvai pozicijai, bet ir jau suformuotai komandai tinkamą darbuotoją. Kai kiekvienas kolektyvo narys jaučiasi vertinamas ir puikiai sutaria su savo kolegomis, darbas drauge – dar efektyvesnis!
- Sumažinti personalo kaitą. Darbo kultūros ir vertybiniai skirtumai yra dažna priežastis, lemianti darbuotojų kaitą įmonėje. Ar įmanoma išvengti šios rizikos? Taip, jei į svarbiausius kriterijus dėmesį atkreipsite jau pirmaisiais darbuotojų atrankos etapais. Asmenybės testai – šansas greičiau identifikuoti kandidatą, kurio požiūris sutampa su įmonės vertybėmis.
Kas yra Tripod asmenybės testas?
Tripod testas (NEO-TRI/2) apibūdina žmogų per Didįjį penketą (angl. „Big five“) – penkias svarbiausias asmenines savybes. Greta šių savybių asmenybės testai matuoja daugybę specifinių aspektų (subskalių), susijusių su Didžiojo penketo bruožais.
Atlikdamas šį testą, kandidatas atsako į 199 uždaro tipo klausimus-teiginius, jiems priskirdamas vieną iš penkių galimų atsakymų (nuo „teisingai“ iki „neteisingai“). Tripod asmenybės testai neturi neteisingų atsakymų – juos respondentas pasirenka atsižvelgdamas į savo charakterio savybes bei elgesį ir vadovaudamasis asmenine nuomone. Nors testo atlikimo laikas yra neribotas, tam paprastai pakanka iki 30 minučių.
Didysis penketas: asmeninės savybės, nustatomos Tripod teste
- Emocinis stabilumas. Emociškai stabilus komandos narys atsparesnis neigiamoms emocijoms: jis atsipalaidavęs, geba kontroliuoti savo elgesį stresinėje situacijoje. Kitoje skalės pusėje – nerimauti, jaudintis ir į neigiamas emocijas linkę asmenys.
- Ekstraversija. Ekstravertiška asmenybė mėgsta bendrauti, yra kalbi ir optimistiška. Darbuotojas-ekstravertas dominuoja komandoje ir geba valdyti kitus, sėkmingai užmegzta naujus santykius. Tuo tarpu intravertas – ramesnis ir santūresnis, paprastai komunikacijos procese įsitraukiantis kiek mažiau.
- Sutariamumas. Aukštas sutariamumo rodiklis indikuoja apie užjaučiančią, paslaugią ir malonią asmenybę. Žmogus, linkęs pritarti mažiau, gali būti labiau kritiškas, įtarus, nelinkęs atsižvelgti į kito nuomonę.
- Sąmoningumas. Sąmoningo darbuotojo asmenybė neatsiejama nuo tokių savybių kaip darbštumas, atkaklumas, ambicingumas ir patikimumas. Asmenys, pasižymintys mažesniu sąmoningumo balu, yra kiek labiau nerūpestingi, stokojantys valios, mažiau atidūs ar nenusiteikę skirti dėmesio detalėms.
- Atvirumas patirčiai. Tai kūrybiškumą indikuojantis asmenybės bruožas, kuriam būdinga laki vaizduotė, estetikos pojūtis, smalsumas. Jei kandidatas patirčiai uždaresnis, jis yra labiau praktiškas, mieliau laikosi tradicijų ir vertina rutiną.
Pavyzdys: įvadas į Specialistų asmenybės inventorių NEO-TRI/2.
