Personalo konsultacijos, tyrimai ir personalo valdymo sistema – veiksmingas būdas pagerinti Jūsų įmonės veiklą. Daugelis mūsų klientų jau džiaugiasi People Link konsultantų pagalba ir pastebi pozityvius pokyčius organizacijoje. Tinkamai parinkti ir įgyvendinti personalo valdymo sprendimai užtikrina sklandesnį komandos valdymą, aukštesnį darbuotojų pasitenkinimo lygį, o tuo pačiu – ir efektyvesnius kolektyvo rezultatus.
Personalo konsultacijos ir personalo valdymo sprendimai Jūsų įmonei
360 vadovų vertinimas
Grįžtamojo ryšio sistema, leidžianti gauti anoniminį kolektyvo vertinimą apie vadovą. 360 vadovaujančio personalo vertinimas ypač vertingas ne tik individualiam tobulėjimui, bet ir visos komandos ar organizacijos efektyvumui.
Gerovės valdymas: išorinis gerovės vadovas
Kaip pritraukti bei išlaikyti talentus, didinti komandos produktyvumą bei mažinti streso lygį? Išorinis gerovės vadovas – tai pagalba įmonei, siekiančiai sukurti bei įgyvendinti veiksmingą darbuotojų gerovės strategiją.
Personalo valdymas: išorinis personalo vadovas
Išorinis personalo vadovas – išeitis organizacijai, norinčiai sutaupyti savo resursus, tačiau sėkmingai vykdyti visas personalo valdymo funkcijas (pvz., darbuotojų paiešką, atranką, komandos narių formavimą ar reorganizavimą).
Organizacijos gerovės tyrimas
Visi darbdaviai turi savo įvaizdį, formuojantį potencialių darbuotojų apsisprendimą rinktis Jūsų kompaniją ar ne.
Kodėl įmonei svarbus efektyvus personalo valdymas?
- Didesnis komandos produktyvumas ir efektyvumas. Personalo valdymo sistema (ar ją įgyvendinantis išorės specialistas) ir tinkamas personalo vertinimas – priemonės, kurių dėka paprasčiau pasirinkti bei koordinuoti motyvuotus, reikiamą kompetencijų bagažą turinčius ir jį nuolat pildančius darbuotojus. O tokia komanda – greičiausias kelias į augančius įmonės rezultatus.
- Geresnis komandinis darbas, iniciatyvumas ir bendradarbiavimas. Maloni atmosfera darbovietėje ir tvirtesnis kolektyvo tarpusavio ryšys – tai efektas, ryškiausiai matomas efektyviai personalą valdančioje įmonėje. Vertinamu besijaučiantis darbuotojas yra labiau linkęs demonstruoti geresnius rezultatus tiek individualiai, tiek ir dirbdamas komandoje.
- Mažesnė darbuotojų kaita, talentų pritraukimas ir išlaikymas. Talentingas darbuotojas – vertybė kiekvienoje organizacijoje, tačiau darbo rinka itin konkurencinga. Geras personalo valdymas gali tapti Jūsų pranašumu pritraukiant norimą darbuotoją į savo komandą.
- Organizacijos įvaizdžio formavimas. Kaip trūkumų turinti ar visai neegzistuojanti, taip ir nepriekaištinga personalo valdymo sistema palieka ryškų pėdsaką įmonės įvaizdyje bei reputacijoje. Rezultatas – atitinkamas atitinkamas klientų, partnerių ar potencialių darbuotojų įspūdis apie Jūsų organizaciją.
Organizacijos personalo valdymas: rinktis savo komandos narį ar išorės specialistą?
Įmonės planuose – naujo darbuotojo – gerovės, personalo ar projektų vadovo – pozicija? Ketinate pagerinti savo organizacijos darbo aplinką? Tikėtina, kad priėmus tokį sprendimą, Jums jau iškilo ar netrukus iškils šis klausimas: samdyti išorės specialistą, o galbūt verčiau turėti savo komandos narį?
Nuosavas komandos narys užtikrins visišką įmonės kultūros išmanymą bei sklandų integravimąsi į komandą, tačiau nereikėtų nuvertinti ir išorinio specialisto naudos. People Link atstovai gali pasidalinti gausiu patirties ir žinių bagažu – tai ypač aktualu, jei įmonėje šiuo metu tokio darbuotojo trūksta, o jį turėti norisi čia ir dabar. Išorinis gerovės ar personalo vadovas taip pat užtikrins objektyvų požiūrį, kuris pravartus sprendžiant įsisenėjusias problemas ar vykdant didelius pokyčius įmonėje.
People Link gali padėti tiek nusprendusiems rinktis išorės specialistą, tiek ir ieškantiems profesionalios ir rezultatyvios personalo konsultacijos personalo valdymo klausimais. Paslaugų sąraše – ne tik personalo konsultacijos, bet ir darbuotojų paieška ir atranka, personalo kompetencijų vertinimas bei kiti sprendimai Jūsų įmonės komandai bei geresnei darbo aplinkai.