Ieškantiems darbo kandidatams, lygiai taip pat kaip ir darbdaviams, ypač svarbi teigiama patirtis atrankos procese. People Link užtikrina aukštą pasitenkinimo lygį tiek įmonių atstovams, norintiems papildyti savo komandą, tiek ir specialistams, ieškantiems darbo ar net naujos karjeros krypties.
Karjeros konsultacijos
Planuose – nauja karjeros kryptis? O galbūt ketinate kandidatuoti į svajonių darbo poziciją ir norite pristatyti save kaip jai idealų kandidatą? People Link karjeros konsultacijos padės išsigryninti savo karjeros kelią, atrasti ryškiausias stiprybes ir išmokti jas tinkamai reprezentuoti savo gyvenimo aprašyme, LinkedIn profilyje ar darbo pokalbio metu.
Naujausi darbo skelbimai
Domina naujausi darbo skelbimai rinkoje? Ieškantiems darbo – šiuo metu atvirų pozicijų sąrašas ir darbo skelbimai įvairių sričių specialistams. People Link komanda užtikrins nepriekaištingą darbuotojų atrankos patirtį, o TOP darbdaviai, su kuriais bendradarbiaujame – savo darbuotojų gerovę ir karjeros galimybes.
Darbo skelbimai – Jūsų elektroninio pašto dėžutėje
Norite pirmieji sužinoti apie naujausius pasiūlymus darbo rinkoje? Kviečiame prenumeruoti People Link naujienlaiškį, kuriame – aktualiausi darbo skelbimai ir vertingi patarimai ieškantiems darbo.
Pasidalinkite savo CV ir tapkite pirmuoju kandidatų eilėje
Jums įkėlus savo CV, jį įtrauksime į savo duomenų bazę. Kai mus pasieks Jūsų lūkesčius ir kompetencijas atliepiantis darbo pasiūlymas, Jus pirmuosius apsvarstysime kaip potencialų kandidatą.
Ieškantiems darbo: kaip vykdoma People Link kandidatų atranka?
- Klientui (darbdaviui) išreiškus poreikį rasti naują komandos narį, įgyvendinamas kandidato pritraukimas. Kandidatus skirstome į dvi grupes – aktyvūs (t. y., aplikuojantys ir savo gyvenimu aprašymu pasidalinantys patys) bei pasyvūs (potencialūs kandidatai, kurių, atsižvelgę į darbdaviui svarbias kompetencijas bei asmenines savybes, ieškome mes). Siekiame pritraukti kandidatus tiek iš išorinės duomenų bazės, tiek ir iš vidinių resursų. Aktyviai palaikome ryšį ir su pretendentais, kuriuos jau teko kalbinti anksčiau.
- Vykdoma komunikacija su kandidatais ir pirminis jų įvertinimas telefonu.
- Kandidatus, atitinkančius pagrindinius kriterijus, kviečiame atlikti Tripod asmenybės savybių testą ir susitikti karjeros pokalbiui. Šio pokalbio metu aptariame ne tik kandidato darbinę patirtį ar lūkesčius būsimai darbo vietai, bet ir Tripod testo rezultatus. Nuodugniai suprasdami kandidato asmenines savybes, galime diskutuoti apie įvairias darbines situacijas, priimamus sprendimus, reakciją į stresą – tai padeda dar tiksliau nustatyti, ar kalbinamas kandidatas gali tapti potencialiu darbuotoju.
- Po karjeros pokalbio atrinktus kandidatus pristatome klientui (darbdaviui), kuris pasirenka jo siūlomai darbo vietai tinkamiausią pretendentą.
Ketinate kandidatuoti? Dažniausiai užduodami klausimai
Kaip įsitikinti, ar matomi darbo skelbimai atliepia mano poreikius?
Prieš kandidatuodami į matomą darbo poziciją, nepamirškite pasidomėti ją siūlančia įmone. Įsitikinkite, kad Jūsų CV atliepia reikalaujamą patirtį bei motyvaciją, o taip pat – ir organizacijos kultūrą, vertybes, atsakomybių lygį.
Darbo paieška ir tinkamos pozicijos paieškos: daugiau apie tai – straipsnyje „Kaip teisingai „SKAITYTI“ darbo skelbimus ir nuspręsti – kandidatuoti ar ne?“.
Kaip parengti reprezentatyvų CV, į kurį darbdavys atkreips dėmesį?
Gyvenimo aprašymas turėtų būti kuo trumpesnis, tačiau pakankamai detalus, kad būsimas darbdavys galėtų susipažinti su Jūsų pasiekimais ir įgūdžiais. Venkite gramatinių klaidų, informaciją pateikite kuo aiškiau, ir, žinoma, nepamirškite pasidalinti savo kontaktiniais duomenimis.
Daugiau apie gyvenimo aprašymo parengimą – straipsnyje „Naujausios CV rašymo tendencijos“.
Kas yra Tripod asmenybės testas ir kodėl jį turi atlikti kiekvienas kandidatas (-ė)?
Tripod asmenybės testai – tai objektyvus, standartizuotas metodas, skirtas įvertinti žmogaus pamatines asmenines savybes. Darbdaviui testo rezultatai padeda palyginti skirtingus kandidatus ir rasti darbuotoją, tiksliausiai atliepiantį įmonės poreikius, vertybes bei kultūrą, o kandidatui – geriau suprasti savo stiprybes ir silpnybes ar net atrasti tinkamiausią karjeros kelią.
Ką turėčiau žinoti besiruošdama (-s) karjeros pokalbiui?
Prieš atvykdami į darbo pokalbį, darkart pasidomėkite įmone bei jos siūloma pozicija, pasiruoškite Jums rūpimus klausimus. Pasirengti pokalbiui gali padėti ir karjeros konsultacijos, kurių metu išmoksite tinkamai reprezentuoti save darbo rinkoje.