Neiššvaistykite geros krizės* – ruoškitės karjerai

Ar simuliuojate darbą iš namų, o gal atvirkščiai – darbo diena pailgėjo keliomis valandomis; ar esate prastovose, ar buvote atleistas – visiems šiuo metu yra proga ne tik mušti screen

Darbuotojų įvedimas virtualiu režimu: laiptai į denį (onboarding)

Sėkmingas įvedimo procesas iki šiol buvo siejamas su išskirtiniu dėmesiu naujai ateinančiam darbuotojui ir įprasta manyti – gyva komunikacija. Pavyzdiniu atveju, darbdavys iki smulkmenų apgalvoja viską, nuo pirmojo darbuotojo žingsnio

Sprendimai padėsiantys išsaugoti ar net sustiprinti darbdavio reputaciją

Pesimistiškėjant ekonominėms prognozėms, labai rekomenduojame nepridaryti komunikacinių klaidų, kas turėtų įtakos Jūsų darbdavio reputacijai. Šiandieninė COVID-19 situacija pareikalavo iš esmės pakeisti darbo įpročius ir tuo pat metu apmažino organizacijų tempus,

Ar esate pasiruošę ateinančių metų darbdavio „grožio konkursui“? Tyrimai rodo – darbuotojų kriterijai darbdaviui pasikeitė

Naujausias mūsų personalo atrankos ir samdos specialistų komandos „People Link“ atliktas tyrimas atskleidė, jog skirtumai tarp darbdavių pasiūlymų rinkoje vis mažėja. Įmonės siūlo panašiai gerą atlygį, darbo aplinką ir papildomas