Rinkoje nuo 2009 metų

Paslaugos

Darbuotojų paieška ir atranka

Darbdaviams

Darbuotojų paieška ir atranka

Nesvarbu ar Jums reikia stiprinti komandą dėl pokyčių ar augimo, kreipkitės. Padėsime surasti, įvertinti ir pasamdyti stipriausius rinkos talentus. Ypač didelį dėmesį Jūsų darbdavio vertės pasiūlymo išgryninimui, atrankoje naudojame tik patikimus bei tyrimais ir duomenimis parentus metodus.

Kandidatų, darbuotojų vertinimas testais

Darbdaviams

Kandidatų, darbuotojų vertinimas testais

Kandidatų paiešką vykdote patys? O gal norite įvertinti esamus kolegas naujoms pozicijoms ar pokyčiams ir augimui valdyti? Padėsime Jums pasirinkti tinkamiausius metodus dar geresniam kolektyvo pažinimui ir stipriųjų pusių bei rizikų išgryninimui. Naudojame tik patikimus, Lietuvoje standartizuotus metodus.

Personalo konsultacijos, valdymo sprendimai ir tyrimai

Darbdaviams

Personalo konsultacijos, valdymo sprendimai ir tyrimai

Gausus People Link klientų būrys džiaugiasi mūsų HR konsultantų pagalba diegiant veiklos vertinimo sistemas, formuojant darbdavio įvaizdį, kuriant darbuotojų įvedimo procesą ar bet kurią kitą darbuotojo kelionės dalį. Drąsiai kreipkitės personalo konsultacijos – pirma esamos situacijos įvertinimo (audito) konsultacija nemokama.

Naujausi darbo skelbimai

Kandidatams

Naujausi darbo skelbimai

Dirbame su TOP darbdaviais. Čia rasite informaciją apie visas mūsų šiuo metu vykdomas atrankas pagal sektorius: IT, finansai, pardavimai, rinkodara, inžinerija ir kita. O jei ir neradote Jums tinkamo darbo pasiūlymo, drąsiai parašykite mums info@peoplelink.lt arba užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį, kad naujausius darbo pasiūlymus gautumėte pirmieji.

Karjeros konsultacijos

Kandidatams

Karjeros konsultacijos

Planuojate karjeros pokyčius, bet nežinote, nuo ko pradėti? Karjeros konsultacijos, vedamos People Link specialistų, turinčių neįkainojamą patirtį personalo atrankose, padės tinkamai pristatyti savo interviu metu, susitvarkyti LinkedIn profilį, paruošti informatyvų CV, o galbūt ir atrasti naują karjeros kelią.

Partnerystės tvarumą grindžiame profesionalumu

Personalo atranka su People
Link: kodėl verta rinktis mus?

Individualiai pritaikomi, rinkos tyrimais pagrįsti HR sprendimai:

  • Esame integrali Jūsų komandos dalis, siūlanti pirmenybę visuomet būti žingsniu priekyje. Visa tai – dėka mūsų atliekamų tyrimų rezultatų bei naujausių rinkos įžvalgų.
  • Naudodame tik patvirtintas mokslines metodikas ir interviu technikas, pritaikome jas pagal kiekvieno kliento poreikius.
  • Įsigilindami į Jūsų lūkesčius bei rinkos tendencijas, pasirūpiname aukščiausios kokybės darbuotojų paieška, personalo atranka bei kitomis paslaugomis žmogiškųjų resursų valdymo srityje.

Mūsų prioritetas – Jūsų reputacija ir įvaizdis rinkoje:

  • Skiriame ypatingą dėmesį Jūsų vertės pasiūlymo formulavimui.
  • Užtikriname puikią kandidatų patirtį ir teigiamą įspūdį apie Jus kaip potencialų darbdavį.
  • Garantuojame, kad, atstovaudami Jums, pasitelksime visus sukauptus patirties resursus, gerąsias praktikas ir reputaciją Jūsų įvaizdžiui stiprinti

Užtikrintas augimas:

  • Kandidatų pristatymą ir kitas dominančias paslaugas visuomet įgyvendiname sutartu laiku. Daug dėmesio skiriame efektyvumui ir rizikų valdymui, tad darbuotojų atranka vykdoma savalaikiškai ir profesionaliai.
  • Personalo atranka skirtingose verslo srityse ar funkcijose – mūsų stiprybė. Dirbame net 4–iose ekspertinėse srityse, todėl galime padėti įvairaus pobūdžio, skirtingomis veiklomis užsiimantiems verslams.
  • Kiekvienais metais sėkmingai atliekame 450-500 atrankų pardavimų, rinkodaros, IT, inžinerijos ir kitose srityse.
People Link
Personalo atranka su People </br>Link: kodėl verta rinktis mus?
Rinkoje nuo 2009 metų

Mus rekomenduoja

People Link atliktas Organizacijos sveikatos tyrimas suteikė išsamų vaizdą apie organizacijos stiprybes bei tobulintas sritis. Tai buvo puikus pradinis taškas siekiant tobulinti organizacijos procesus bei darbuotojų pasitenkinimą/įsitraukimą.

Gintarė Šaučiūnė, Office Manager & HR specialist
Gintarė Šaučiūnė, Office Manager & HR specialist „OPTOMAN“

Su Peoplelink komanda jau bendradarbiaujame ne vienerius metus ir kartu įgyvendinome nemažai reikšmingų komandos plėtros ir stiprinimo projektų. Šioje partnerystėje labiausiai vertinu tai, kad Peoplelink yra ne tik parteriai kasdieninių verslo iššūkių kelyje, bet ir idėjų kupini konsultantai, ruošiantis ateities iššūkiams – visada atviri dalintis įžvalgomis, tyrimais, pasiūlymais. Ačiū jums už tai!

Toma Juciūtė, personalo vadovė
Toma Juciūtė, personalo vadovė „SWECO“

Peoplelink has helped PayRay Bank in hiring more than 35 highly skilled employees, across all the divisions of the Bank. Although operating in a highly difficult and competitive environment, Peoplelink has always demonstrated to be pro-active, skilled and of having a strong knowledge of the market: they always delivered. PayRay is very happy to have chosen Peoplelink as its strategic HR partner and can only wish the brightest of the future to its team and especially to its CEO and founding Partner Jurgita. Ad maiora!

Renato La Fienza, CEO
Renato La Fienza, CEO „PayRay“

LIGHT CONVERSION dėkoja PeopleLink komandai už profesionalumą ir labai specifinių mūsų – lazerių gamintojų –poreikių perpratimą. Esame labai reiklūs ir keliame aukštus standartus –  PeopleLink nesudarė sąlygų abejoti jų profesionalumu. Su PeopleLink bendradarbiaujame ne vienerius metus ir labai džiaugiamės partnerystės rezultatais. Vienas iš išskirtinių PeolpeLink komandos išskirtinumų – greita reakcija į pokyčius. Visa tai padeda LIGHT CONVERSION susidoroti su profesionalų samdos iššūkiais ir prisideda prie kompanijos augimo.

Agnė Lisauskienė, Head of HR
Agnė Lisauskienė, Head of HR „Light Conversion“

Dirbdami kartu džiaugiamės ne tik stiprėjančiomis mūsų komandomis, bet ir partneryste  – santykiu, kuriam kurti PeopleLink komanda skiria dėmesio, pasiruošimu imtis iššūkių kartu su mumis, atvirumu ieškant sprendimų ir sklandžiu procesu.

Rūta Petrulytė, HR Manager
Rūta Petrulytė, HR Manager „Omniva“

Atrankos specialistų reguliari komunikacija, nuolatinis grįžtamasis ryšis, mūsų, kaip klientų, lūkesčių įsiklausymas yra sėkmingo bendradarbiavimo ir puikaus šilto santykio priežastys. Ne kartą įsitikinome aukšta atranką vykdančių konsultantų kompetencija, verslo bei rinkos išmanymu, kas padeda prieš atranką nustatyti optimalaus kandidato profilį bei suprasti mūsų kaip Darbdavio pasiūlymą.

Natalja Kudina, Žmonių ir organizacijos vystymo vadovė
Natalja Kudina, Žmonių ir organizacijos vystymo vadovė „Alma Littera grupė“

Dalinamės žiniomis

Rodomos:
Darbuotojų atranka: kokie žingsniai užtikrins geriausio kandidato pasirinkimą? 
31 spa 2024

Darbuotojų atranka: kokie žingsniai užtikrins geriausio kandidato pasirinkimą? 

Darbuotojų atranka – ar tai paprastas, kiekvienam darbdaviui be pastangų įveikiamas procesas, o gal visgi – užduotis, reikalaujanti kruopštaus pasiruošimo, gebėjimo įvertinti kandidato profesinius įgūdžius, asmenines savybes bei suderinamumą su įmonės vertybėmis? Atsakymas akivaizdus: kur kas dažnesnis – antrasis atvejis. Sukūrėte ir publikavote darbo skelbimą, sulaukėte šimtų kandidatų užklausų. Tai – jau geras ženklas, tačiau […]

Be kategorijos
Talentų valdymas: Siaubingos HR istorijos
30 spa 2024

Talentų valdymas: Siaubingos HR istorijos

Helovynas dažniausiai siejamas su vaiduokliais, šiurpiomis kaukėmis ar išgąstį keliančiais namais. Visgi, HR pasaulyje tikrieji baubai kyla iš netikėtų kasdienių situacijų. Talentų valdymas yra be galo kompleksiška funkcija, tad baubai čia gali tykoti už kiekvieno kampo. Ir nors tikrieji vaiduokliai ar pabaisos pasirodo tik kartą per metus, HR specialistai su šiais šiurpuliukais, kuriuos netrukus aptarsime […]

Darbo rinkos tendencijos
Technologijų atrankos: svarbiausios 2024 m. tendencijos
24 spa 2024

Technologijų atrankos: svarbiausios 2024 m. tendencijos

Technologijų atrankos 2024 m. organizacijoms kelia daug iššūkių, o tendencijos keičiasi. „People Link“ jau ketvirtus metus atlika longitudinį rinkos tyrimą, kurio pagalba stebime tendencijas, kokie faktoriai yra svarbūs pritraukiant bei išlaikant rezultatyvius darbuotojus. Šiais metais turėjome galimybe identifikuoti nemažai naujų ar kiek pakitusių tendencijų, kurių viena svarbiausių – augantis poreikis organizacijos lankstumui. Tačiau, nemaišykime – […]

Darbo rinkos tendencijos
Darbo pasiūlymai: kaip suformuoti tokį, kuris pritrauks idealų kandidatą?
25 lie 2024

Darbo pasiūlymai: kaip suformuoti tokį, kuris pritrauks idealų kandidatą?

Darbo pasiūlymai – kodėl vienai įmonei paskelbus apie atvirą poziciją komandoje, pašto dėžutę užplūsta šimtai kone idealių kandidatų CV, o kitai organizacijai atrasti naują komandos narį prireikia kur kas daugiau laiko ir pastangų? Ar visa tai – tik sėkmės reikalas, o galbūt tam tikras taisykles atspindėti turėtų ne tik kandidato gyvenimo aprašymas, bet ir įmonės […]

Darbo rinkos tendencijos
Kokio dydžio mokymų krepšelį turi jūsų komanda?
13 bir 2024

Kokio dydžio mokymų krepšelį turi jūsų komanda?

Jeigu perskaičius klausimą mintyse iškilo raudonas klaustukas, klausiant “koks mokymų krepšelis?”, tuomet cituojant populiarią Apollo 13 misijos frazę – “Houston, we have a problem”. Šiuolaikinės organizacijos vis daugiau ir daugiau kalba apie nuolatinio darbuotojų ugdymo reikšmę. Nuolatinis ugdymas dažniausiai nereiškia vienos konferencijos per metus, ar “tobulėjimo darbo vietoje”, t.y. tobulėjimo tiek, kiek darbuotojas gali išmokti […]

Darbo rinkos tendencijos
Neuroįvairi komanda: kaip atpažinti, padėti ir auginti?
11 bal 2024

Neuroįvairi komanda: kaip atpažinti, padėti ir auginti?

Kovo pabaigoje minėjome tarptautinę neuroįvairovės savaitę. Nors tema jautri ir aktuali, kiek iš tiesų žinome apie tai, kas yra neuroįvairovė ir kaip dirba neuroįvairi komanda? Pirmiausiai išsiaiškinkime pačią savoką. Neuroįvairovė yra skėtinė sąvoka, kuria galime apibūdinti netipiškai veikiančias smegenis. Tai nereiškia kažko labai blogiau, arba labai geriau, tiesiog tokios smegenys turi skirtingą sąveiką su pasauliu. […]

Darbo rinkos tendencijos
4 komunikacijos klaidos atrankose arba kaip nepakišti sau kojos prisitraukus į pokalbį norimą kandidatą
21 kov 2024

4 komunikacijos klaidos atrankose arba kaip nepakišti sau kojos prisitraukus į pokalbį norimą kandidatą

Apie sudėtingą situaciją darbo rinkoje kalbame jau keletą metų iš eilės, tad čia nieko naujo turbūt nepasakysim. Augantys kandidatų* lūkesčiai, didžiulė konkurencija dėl talentų, jų trūkumas ir kiti veiksniai per šiuos metus jau tapo pakankamu galvos skausmu visiems su personalo atrankomis dirbantiems specialistams. Tačiau nors šie veiksniai atrankose tikrai būna apkaltinami dažnai, ne visada būna […]

Darbo rinkos tendencijos
Medaus mėnesio iliuzija – kai naujo darbuotojo „meilė“ pozicijai išblėsta per pirmus mėnesius
27 vas 2024

Medaus mėnesio iliuzija – kai naujo darbuotojo „meilė“ pozicijai išblėsta per pirmus mėnesius

„Trykšta motyvacija/Nori mokytis/Akys pilnos nuostabos/Matosi, kad įdomu/Produktyvumas MAX” – tokius ir panašius apibūdinimus dažnai girdime naujam darbuotojui* tik startavus organizacijoje. Buvome įpratę, kad šis „medaus mėnuo” organizacijoje su nuostabiomis emocijomis tęsdavosi iki metų. Deja, dabar, kur kas dažniau jau praėjus pirmiems keletui mėnesių, o kartais net ir savaičių, klientai grįžta pas mus su nuostaba veide […]

Darbo rinkos tendencijos
HR tendencijos 2024 metams. Ko galime tikėtis šiemet?
08 vas 2024

HR tendencijos 2024 metams. Ko galime tikėtis šiemet?

Prasidėjus naujiesiems metams su savo klientais dalinomės idėjomis, kaip būti žingsniu priekyje. Kasmetinio „People Link“ tendencijų renginio metu „People Link“ partnerė Rūta Ratavičiūtė pristatė pagrindines pasaulines tendencijas personalo valdymo bei paieškos ir atrankos srityse. Dalinamės pagrindinėmis pranešimo mintimis ir idėjomis. Dirbtinis intelektas ir kaip jam pasiruošti? Tai yra viena didžiausių spėlionių ir spekuliacijų sritis – […]

Darbo rinkos tendencijos
Ką daryti kritus pardavimams? Patarimai pardavimų vadovams.
21 lap 2023

Ką daryti kritus pardavimams? Patarimai pardavimų vadovams.

Jeigu praėjusiais metais viena iš pagrindinių priežasčių pardavimų vadovų kaitoje buvo negebėjimas dirbti su komanda – ją įtraukti, motyvuoti ir padėti pasiekti rezultatą, tai šiemet šie reikalavimai niekur nedingsta, bet pasipildo nauju – gebėjimu įkvėpti.  Šis trūkumas ypač pasimatė ekonomikai įžengus į sąstingio laikotarpį, kai vadovybės akys sužiuro į pardavimų funkciją, nes būtent jos rankose […]

Darbo rinkos tendencijos
Klauskite mūsų