Personalo atranka Jūsų augimui

Personalo atrankos agentūros pagalba gali būti naudinga tuomet, kai svarbu greitai užpildyti svarbias pozicijas, tačiau vidiniai resursai neturi pakankamai laiko ar patirties naujo komandos nario paieškai. Be to, darbuotojų paieška ir personalo atranka su agentūros pagalba praverčia ir ieškant specialistų itin specifinėms, retoms sritims, kur gali būti reikalingos nišinės žinios ar platus kontaktų tinklas. Susiduriate su dideliu kandidatų trūkumu ar stipria konkurencija, o galbūt įmonei ypač svarbu užtikrinti konfidencialumą? Šios priežastys – taip pat reikšminga motyvacija, kodėl darbdaviai personalo atrankos procese pasitelkia People Link pagalbą.

People Link – vienas iš rinkos lyderių, išsiskiriančiu profesionalumu ir aukšta paslaugų kokybe. Šias vertes užtikrinti padeda mūsų komanda – personalo atrankų konsultantai, besispecializuojantys skirtingose verslo srityse ir puikiai suprantantys tiek darbdavių, tiek kandidatų poreikius. Padedame atrinkti darbuotojus įvairioms pozicijoms – nuo vadovų iki specialistų – ir dirbame su pardavimų, rinkodaros, IT, inžinerijos, gamybos bei kitais verslo sektoriais. Užtikriname punktualų, savalaikį ir visada nepriekaištingos kokybės paslaugų įgyvendinimą – People Link atrinktų kandidatų išlaikymas įmonėse siekia net 98 %.

Nors vadovų atranka panaši į kitų specialistų paiešką ir jai neretai pasitelkiami netgi tokie patys metodai (pvz., darbo pokalbis, testavimas), yra keletas papildomų priemonių, skirtų užtikrinti aukštesnės kvalifikacijos kandidatų atitikimą strateginiams įmonės tikslams. Kone svarbiausias toks etapas – būtent vadovams pritaikyti Tripod asmenybės, protinių gebėjimų testai, kurių dėka įvertinamas ne tik vadovo profesinis pasirengimas, bet ir analitiniai, sprendimų priėmimo įgūdžiai ir kitos savybės. Šių testų rezultatai yra lyginami su normine grupe, taip pat sudaryta iš vadovų. Pokalbiai su kandidatais į vadovų pozicijas paprastai taip pat būna nuodugnesni, ilgesni ir reikalauja dar atidesnio įsigilinimo į patirtį, kompetencijas bei asmenines savybes.

Nesirūpinant įmonės bei joje dirbančios komandos gerove, ilgainiui kyla rizika susidurti su tokiais iššūkiais kaip motyvacijos stoka, auganti darbuotojų kaita, mažėjantis produktyvumas ar net kylantys konfliktai. Gerovės valdymas – kiekvienam verslui naudingas sprendimas, kuris padeda išvengti šių problemų. People Link siūlo integruotą požiūrį į gerovės valdymą: nuo išorinio gerovės vadovo paslaugų iki darbuotojų edukavimo bei organizacijos gerovės diagnostikos. Šių įrankių dėka ne tik nustatysime, kas trukdo kurti palankią bei produktyvią darbo aplinką įmonėje, bet ir padėsime užtikrinti tvarų balansą tarp verslo tikslų bei komandos narių gerovės.

Dauguma įmonių susiduria su kasdieniais personalo valdymo poreikiais – pavyzdžiui, darbuotojų paieška ir personalo atranka, naujų komandos narių įvedimu į procesus, darbuotojų motyvacijos skatinimu ar kt. Tiesa, ne visos organizacijos turi pakankamai vidinių resursų, kad galėtų sklandžiai atlikti šias užduotis. Neretai personalo valdymo atsakomybę tenka prisiimti vadovams ar kitas funkcijas atliekantiems darbuotojams, o tai reikalauja papildomų pastangų. Išorinis personalo valdymas – proga savo laiką skirti tam, kas svarbiausia (pavyzdžiui, strateginiams įmonėms tikslams), o personalo valdymo klausimus patikėti profesionalui.

People Link gali pasirūpinti visapusišku personalo valdymu įmonėje: nuo darbuotojų paieškos ir atrankos iki naujų komandos narių įvedimo sistemos, veiklos vertinimo ar darbuotojų įsitraukimo, grįžtamojo ryšio tyrimų. Sukurtas strategijas ne tik įgyvendiname, bet ir perduodame jūsų darbuotojams arba naujai atrinktam specialistui, kad būtų užtikrintas tvarus jų tęstinumas.

Personalo atranka su People Link pagrįsta duomenimis ir moksliškai pagrįstais metodais, kurie leidžia užtikrinti efektyvų bei tikslų kandidatų vertinimą. Atsižvelgdami į kiekvienos pozicijos specifiką bei darbdavio poreikius, taikome įvairius atrankos metodus. Personalo atranka paprastai prasideda nuo pusiau struktūruotų interviu, leidžiančių įvertinti kandidatų patirtį, kompetencijas bei motyvaciją. Be to, naudojame Tripod psichologinius ir kompetencijų testus asmenybės, protinių gebėjimų vertinimui. Esant poreikiui, gali būti atliekami specializuoti, pvz., erdvinių gebėjimų ar techninių įgūdžių testai.

Karjeros konsultacijos, vedamos People Link specialistų – individualiai pritaikoma paslauga, kurios dėka aiškiau suprasite savo karjeros tikslus, stiprybes ir galimybes tobulėti. Paprastai konsultacijos metu atliekama išsami analizė – įvertinama jūsų dabartinė patirtis, įgūdžiai, asmeniniai tikslai. Atliekamų testų dėka atskleidžiamas jūsų potencialas ar net įvardijamos tinkamiausias karjeros kryptis. Be to, konsultacijų metu sulauksite ir praktinių patarimų – pavyzdžiui, kaip patobulinti savo CV ar LinkedIn profilį, kaip pasiruošti darbo pokalbiui ar efektyviai pristatyti save darbo rinkoje.

Konfidencialius skelbimus (be įmonės pavadinimo) publikuoti renkasi tiek TOP darbdavio statusą turinčios, tiek mažiau žinomos ar mažos kompanijos, kurioms aktuali darbuotojų paieška. Dažnai įmonės priima sprendimą nepublikuoti darbo skelbimų su įmonės pavadinimu, kadangi įmonės viduje dar nėra iškomunikuota apie naujas / atviras pozicijas. Taip pat konfidencialūs darbo skelbimai padeda kandidatams nesivadovauti pirmuoju įspūdžiu tik pagal įmonės pavadinimą, skatina daugiau dėmesio skirti pozicijos aprašymui ir atsakomybėms, aplikuoti pagal atitikimą pozicijai, o ne pagal įmonės įvaizdį rinkoje.

Kai aplikuojate dėl darbo pozicijos, Jūsų asmeniniai duomenys NĖRA automatiškai saugomi mūsų duomenų bazėje. Jūsų aplikavimas mums suteikia galimybę susisiekti dėl konkrečios darbo pozicijos, į kurią aplikuojate. Susisiekus išsamiai aptariame atvirą poziciją ir tik tokiu atveju, kai išreiškiate norą dalyvauti kituose atrankos etapuose, mes prašome saugoti Jūsų asmens duomenis (vardą, pavardę, kontaktinius duomenis bei CV) savo duomenų bazėje, kad galėtume palaikyti komunikaciją viso atrankos proceso metu. Šie kontaktiniai duomenys saugomi ir tuomet, kai išreiškiate norą gauti informacijos dėl Jūsų patirtį ir kompetenciją atitinkančių darbo pasiūlymų ateityje.

Personalo atranka ir darbuotojų paieška užsiimančios įmonės atstovauja daugybei skirtingų verslo įmonių ir dažnai turi bent po kelias panašias atviras pozicijas vienu metu. Būtent todėl, jei Jus domina daugiau nei vienas mūsų pasiūlymas, dalyvavimas atrankoje Jums gali padėti:

1) sutaupyti laiko ir vieno susitikimo metu išgirsti apie skirtingų kompanijų siūlomas pozicijas bei lūkesčius;

2) gauti išsamią informaciją tiek apie skirtingas įmones, tiek apie skirtingas pozicijas bei patyrusio konsultanto įžvalgas / rekomendacijas, kurie darbo pasiūlymai labiausiai atitinka Jūsų lūkesčius, patirtį ir kompetencijas;

3) jei norite saugoti savo kontaktinius duomenis mūsų duomenų bazėje, Jūs turite galimybę ateityje sulaukti Jums tinkamiausių darbo pasiūlymų, atliepiančių pokalbyje su konsultantu aptartus lūkesčius.

Atrankos konsultanto tikslas – skaidriai ir atvirai atstovauti kompanijai, kandidatui atskleidžiant tiek privalumus, tiek ir trūkumus. Tačiau personalo atranka užsiimantis konsultantas nėra tiesiogiai darbdavio įmonėje dirbantis darbuotojas, todėl jis yra priklausomas nuo vadovų, kurie apibūdina tiek poziciją, tiek įmonę. Jei atrankos procese Jums kils klausimų, į kuriuos karjeros konsultantas pokalbio metu atsakyti negali, reikiamus atsakymus jis išsiaiškins bei pateiks bendradarbiaudamas su darbdaviu.

Atrankos procesas ieškantiems darbo per People Link personalo agentūrą paprastai prasideda nuo pirminės kandidatų atrankos telefonu. Jei aplikuojate į darbo poziciją per personalo atrankos įmonę ir Jūsų pateikta informacija atitinka / dalinai atitinka darbdavio lūkesčius, atrankos konsultantas su Jumis susisieks telefonu aptarti Jums bei konsultantui kilusius klausimus. Šis telefoninis pokalbis skirtas geriau suprasti Jūsų sukauptą patirtį ir atitikimą pozicijos reikalavimams – taip atliekama pirminė darbuotojų atranka.

Antrasis etapas – interviu planavimas ir realus susipažinimas su atrankos konsultantu, skirtas išsamiai pristatyti poziciją bei geriau pažinti Jus. Atrinkti kandidatai kviečiami į tolimesnį etapą – darbo pokalbį, kurio metu detaliau susipažįstame su jų žiniomis, patirtimi ir lūkesčiais. Po šio etapo, atrinkti kandidatai keliauja susipažinti su darbdavio atstovais ir tolimesnė atrankos eiga planuojama priklausomai nuo kiekvienos įmonės personalo atrankų politikos. Įprastai vykdomi bent du susitikimai su darbdaviu.

Priklausomai nuo darbo specifikos ir kliento (darbdavio) poreikių, gali būti atliekami testai. Paprastai Tripod asmeninių savybių testas atliekamas visiems kandidatams, o pageidaujant klientui (darbdaviui), gali būti atliekami ir papildomi protinių gebėjimų ar kompetencijų testai.

Kviečiame paskaityti kolegės Deimantės straipsnį, kuriame ji dalinasi geriausiais CV rašymo patarimais. O galbūt aktualios ir Karjeros konsultacijos, kurių metu ne tik sužinosite, kaip parengti CV, bet ir išmoksite tinkamai pristatyti save darbo rinkoje?

Mūsų konsultantai dažnai skaito pranešimus įvairiomis temomis – nuo CV ar LinkedIn profilio kūrimo iki dalyvavimo darbo pokalbiuose. Apie artėjančius People Link renginius sužinosite sekdami mūsų Facebook paskyrą.

Atrankos konsultantas atsakys į visus rūpimus klausimus apie tolimesnį dalyvavimą atrankos procese, taip pat pasidalins patarimais, kaip pasiruošti pokalbiui su potencialiu darbdaviu.

Pagrindiniai atrankos konsultanto tikslai yra šie:

• išsamiai pristatyti atstovaujamą įmonę bei poziciją;
• suprasti Jūsų sukauptą patirtį, motyvaciją ir karjeros lūkesčius;

užtikrinti, kad personalo atranka ir visi etapai šiame procese tenkintų tiek kandidatą, tiek ir darbdavį: įmonei rekomenduojant susipažinti su geriausiai jų lūkesčius atitinkančiais kandidatais, o kandidatams – padedant suprasti, ar siūloma pozicija atitinka jų ilgalaikius tikslus.

Siųskite savo atnaujintą gyvenimo aprašymą adresu info@peoplelink.lt. Laiške taip pat konkrečiai įvardinkite, kokie yra Jūsų lūkesčiai – kurios sritys, pozicijos Jus domina, kokių darbo sąlygų tikėtumėtės, ir kolega pasidalins Jūsų gyvenimo aprašymu su konsultantais, kurie dirba su tokio pobūdžio atrankomis. Vis tik, net ir įtraukus Jūsų CV į duomenų bazę, rekomenduojame aktyviai domėtis darbo skelbimais bei aplikuoti į konkrečias, Jus sudominusias pozicijas.

Darbo skelbimus talpiname keliuose portaluose tam, kad jie pasiektų platesnę auditoriją. Tiek per skirtingas duomenų bazes, tiek ir tiesiogiai el. paštu atsiųsti gyvenimo aprašymai yra vertinami vienodai, tad galite rinktis būdą, kuris yra patogiausias Jums.

Parodydamas susidomėjimą konkrečia skelbiama darbo pozicija, pademonstruosite ir savo motyvaciją dalyvauti atrankoje, o taip pat padidinsite šansus, kad atrankų konsultantas su Jumis susisieks. Jeigu esate dalyvavęs pokalbyje su mūsų konsultantais, galite drąsiai tai paminėti laiške.

Drąsiai klauskite grįžtamojo ryšio apie visus personalo atrankos etapus. Kiekvieno darbo pasiūlymo aprašyme rasite atsakingo konsultanto kontaktus, tad galite susisiekti tiek telefonu, tiek elektroniniu paštu.

Paprastai su kandidatais susisiekiame tuomet, jei matome atitikimą tarp įmonės ir Jūsų lūkesčių bei patirties. Tačiau vertėtų nepamiršti, kad duomenų bazės yra gana plačios, todėl, jei Jus domina konkretus darbo pasiūlymas, visuomet rekomenduojame CV siųsti pakartotinai, taip išreiškiant savo motyvaciją dalyvauti konkrečioje atrankoje.

Nesulaukus grįžtamojo ryšio arba norint gauti detalesnių komentarų, drąsiai kreipkitės į konsultantus, kurie suteiks visą reikiamą informaciją ir patikslins, kaip vykdoma personalo paieška ir atranka.

Vykdome integruotą kandidatų vertinimą ir atliekame įvairius testus, kurie padeda ne tik suvaldyti tam tikras rizikas, tačiau ir įvertinti potencialą. Niekuomet nedarome išvadų tik iš testų rezultatų – tai pagalbinė priemonė, papildanti informaciją, kurią surenkame interviu metu. Kiekvienas atrankoje dalyvaujantis kandidatas gauna labai išsamią testų interpretaciją el. paštu, taip pat ir rezultatų apibendrinimą bei konsultaciją su konsultantu, kuris turi licenciją naudoti testus. Mūsų naudojami testai yra licencijuoti, tad juos kandidatai gali panaudoti ir savo reikmėms.