Personalo atranka Jūsų augimui
Personalo atranka ir žmogiškųjų išteklių valdymas, padedantis augti Jūsų verslui – tai mūsų pagrindinis tikslas ir aistra. People Link personalo atrankos ir HR valdymo ekspertų komanda padės Jums pritraukti ir atrinkti stipriausius rinkos talentus bei pritaikyti geriausius metodus ir HR sprendimus tvariam augimui.
Darbuotojų paieška
Personalo paieška ir atranka. Kandidatų ir darbuotojų vertinimas. Organizacijų tyrimai ir konsultavimas. Darbdavio įvaizdžio tyrimai ir personalo konsultacijos.
Ieškantiems darbo
Visi mūsų darbo skelbimai vienoje vietoje. Karjeros konsultacijos norintiems profesionaliai pasiruošti naujiems karjeros pokyčiams.
Darbuotojų paieška
Personalo paieška ir atranka. Kandidatų ir darbuotojų vertinimas. Organizacijų tyrimai ir konsultavimas. Darbdavio įvaizdžio tyrimai ir personalo konsultacijos.
Ieškantiems darbo
Visi mūsų darbo skelbimai vienoje vietoje. Karjeros konsultacijos norintiems profesionaliai pasiruošti naujiems karjeros pokyčiams.
Paslaugos
Darbdaviams
Darbuotojų paieška ir atranka
Nesvarbu, ar Jums reikia stiprinti komandą dėl pokyčių ar augimo, kreipkitės – padėsime surasti, įvertinti ir pasamdyti stipriausius rinkos talentus. Ypač didelį dėmesį skiriame Jūsų darbdavio vertės pasiūlymo išgryninimui, o mūsų vykdomos personalo atrankos paremtos tik patikimais, tyrimais ir duomenimis patvirtintais metodais.
Darbdaviams
Kandidatų, darbuotojų vertinimas testais
Personalo paieška – užduotis, kurią įprastai vykdote patys? O gal norite įvertinti esamus kolegas naujoms pozicijoms ar pokyčiams ir augimui valdyti? Padėsime Jums pasirinkti tinkamiausius metodus dar geresniam kolektyvo pažinimui ir stipriųjų pusių bei rizikų išgryninimui. Naudojame tik patikimus, Lietuvoje standartizuotus metodus.
Darbdaviams
Personalo konsultacijos, valdymo sprendimai ir tyrimai
Gausus People Link klientų būrys džiaugiasi mūsų HR konsultantų pagalba diegiant veiklos vertinimo sistemas, formuojant darbdavio įvaizdį, kuriant darbuotojų įvedimo procesą ar bet kurią kitą darbuotojo kelionės dalį. Drąsiai kreipkitės personalo konsultacijos – pirma esamos situacijos įvertinimo (audito) konsultacija nemokama.
Kandidatams
Naujausi darbo skelbimai
Dirbame su TOP darbdaviais. Čia rasite informaciją apie visas mūsų šiuo metu vykdomas atrankas pagal sektorius: IT, finansai, pardavimai, rinkodara, inžinerija ir kita. O jei ir neradote Jums tinkamo darbo pasiūlymo, drąsiai parašykite mums info@peoplelink.lt arba užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį, kad naujausius darbo pasiūlymus gautumėte pirmieji.
Kandidatams
Karjeros konsultacijos
Planuojate karjeros pokyčius, bet nežinote, nuo ko pradėti? Karjeros konsultacijos, vedamos People Link specialistų, turinčių neįkainojamą patirtį personalo atrankose, padės tinkamai pristatyti savo interviu metu, susitvarkyti LinkedIn profilį, paruošti informatyvų CV, o galbūt ir atrasti naują karjeros kelią.
Personalo atranka su People Link: kodėl verta rinktis mus?
Individualiai pritaikomi, rinkos tyrimais pagrįsti HR sprendimai:
- Esame integrali Jūsų komandos dalis, siūlanti pirmenybę visuomet būti žingsniu priekyje. Visa tai – dėka mūsų atliekamų tyrimų rezultatų bei naujausių rinkos įžvalgų.
- Personalo sprendimai ir personalo atranka – tik paremti patvirtintomis mokslinėmis metodikomiss ir interviu technikomis, kurias pritaikome pagal kiekvieno kliento poreikius.
- Įsigilindami į Jūsų lūkesčius bei rinkos tendencijas, pasirūpiname aukščiausios kokybės darbuotojų paieška, personalo atranka bei kitomis paslaugomis žmogiškųjų resursų valdymo srityje.
Mūsų prioritetas – Jūsų reputacija ir įvaizdis rinkoje:
- Skiriame ypatingą dėmesį Jūsų vertės pasiūlymo formulavimui.
- Užtikriname puikią kandidatų patirtį ir teigiamą įspūdį apie Jus kaip potencialų darbdavį.
- Garantuojame, kad, atstovaudami Jums, pasitelksime visus sukauptus patirties resursus, gerąsias praktikas ir reputaciją Jūsų įvaizdžiui stiprinti
Užtikrintas augimas:
- Kandidatų pristatymą ir kitas dominančias paslaugas visuomet įgyvendiname sutartu laiku. Daug dėmesio skiriame efektyvumui ir rizikų valdymui, tad darbuotojų atranka ir kitos personalo paieškos paslaugos vykdomos savalaikiškai ir profesionaliai.
- Personalo atranka, personalo valdymas skirtingose verslo srityse ar funkcijose – mūsų stiprybė. Dirbame net 4–iose ekspertinėse srityse, todėl galime padėti įvairaus pobūdžio, skirtingomis veiklomis užsiimantiems verslams.
- Kiekvienais metais sėkmingai atliekame 450-500 atrankų pardavimų, rinkodaros, IT, inžinerijos ir kitose srityse.
Mus rekomenduoja
People Link atliktas Organizacijos sveikatos tyrimas suteikė išsamų vaizdą apie organizacijos stiprybes bei tobulintas sritis. Tai buvo puikus pradinis taškas siekiant tobulinti organizacijos procesus bei darbuotojų pasitenkinimą/įsitraukimą.
Su Peoplelink komanda jau bendradarbiaujame ne vienerius metus ir kartu įgyvendinome nemažai reikšmingų komandos plėtros ir stiprinimo projektų. Šioje partnerystėje labiausiai vertinu tai, kad Peoplelink yra ne tik parteriai kasdieninių verslo iššūkių kelyje, bet ir idėjų kupini konsultantai, ruošiantis ateities iššūkiams – visada atviri dalintis įžvalgomis, tyrimais, pasiūlymais. Ačiū jums už tai!
Peoplelink has helped PayRay Bank in hiring more than 35 highly skilled employees, across all the divisions of the Bank. Although operating in a highly difficult and competitive environment, Peoplelink has always demonstrated to be pro-active, skilled and of having a strong knowledge of the market: they always delivered. PayRay is very happy to have chosen Peoplelink as its strategic HR partner and can only wish the brightest of the future to its team and especially to its CEO and founding Partner Jurgita. Ad maiora!
LIGHT CONVERSION dėkoja PeopleLink komandai už profesionalumą ir labai specifinių mūsų – lazerių gamintojų –poreikių perpratimą. Esame labai reiklūs ir keliame aukštus standartus – PeopleLink nesudarė sąlygų abejoti jų profesionalumu. Su PeopleLink bendradarbiaujame ne vienerius metus ir labai džiaugiamės partnerystės rezultatais. Vienas iš išskirtinių PeolpeLink komandos išskirtinumų – greita reakcija į pokyčius. Visa tai padeda LIGHT CONVERSION susidoroti su profesionalų samdos iššūkiais ir prisideda prie kompanijos augimo.
Dirbdami kartu džiaugiamės ne tik stiprėjančiomis mūsų komandomis, bet ir partneryste – santykiu, kuriam kurti PeopleLink komanda skiria dėmesio, pasiruošimu imtis iššūkių kartu su mumis, atvirumu ieškant sprendimų ir sklandžiu procesu.
Atrankos specialistų reguliari komunikacija, nuolatinis grįžtamasis ryšis, mūsų, kaip klientų, lūkesčių įsiklausymas yra sėkmingo bendradarbiavimo ir puikaus šilto santykio priežastys. Ne kartą įsitikinome aukšta atranką vykdančių konsultantų kompetencija, verslo bei rinkos išmanymu, kas padeda prieš atranką nustatyti optimalaus kandidato profilį bei suprasti mūsų kaip Darbdavio pasiūlymą.
Dalinamės žiniomis
Darbuotojų atrankos procesas: etapai, klaidos ir kaip pasirinkti tinkamiausią kandidatą
Darbuotojų atrankos procesas, nors ir gali pasirodyti kaip itin paprasta užduotis, dažnai apima kur kas daugiau nei tik darbo skelbimo publikavimą bei susitikimą su keletu kandidatų pokalbiams. Šiandien darbuotojų atranka kur kas labiau primena nuoseklią sistemą, be kurios įvertinti kandidatų bei priimti finalinį sprendimą ko gero nepavyktų. Nuo to, kiek darbdavys linkęs susikurti šią sistemą […]
Vadovų paieška: ieškoti patirties ar potencialo?
Vadovų paieška – tai vienas didesnių iššūkių organizacijoms, susiduriančioms su poreikiu formuoti naują komandą bei rasti jos lyderį, pakeisti kitu keliu pasukusį ar įmonės viduje karjeros laiptais pakilusį vadovą. Situacijos nepalengvina ir tai, kad tinkamų kandidatų bazė dažnai gana ribota. Tenka ieškoti netradicinių būdų, kaip pasiekti potencialius vadovus. O jei vadovų paieška sėkminga ir pavyko […]
Kada praverstų vadovų paieškos įmonės pagalba? 5 situacijos, kai verta kreiptis
Kada vadovų paieškos įmonės pagalba tampa ne papildoma priemone, o būtinybe organizacijai? Didelė dalis darbdavių šį klausimą pradeda kelti jau susidūrę su realiomis problemomis ieškodami vadovo: kai įprasti paieškos kanalai nepadeda rasti tinkamų kandidatų, kai atrinktas vadovas neįsilieja į komandą arba jo sprendimai ima daryti tiesioginę – tik, deja, neigiamą – įtaką verslo rezultatams. Iš […]
Talentų paieška 2026 m.: kaip atrodys ateities darbo rinka?
Talentų paieška 2026 m. – kasmet vis didėjantis iššūkis daugeliui organizacijų. Nors pokyčiai, apie kuriuos kalbėsime, nėra visiškai nauji, o su jais darbdaviai susiduria jau ne pirmus metus, beprasidedant naujiesiems jie tik dar labiau spartėja, stiprėja ir ima daryti tiesioginę įtaką verslo rezultatams. Automatizacija, dirbtinis intelektas, augantys kandidatų lūkesčiai, kintantis požiūris į karjerą ir darbo […]
Kokią vertę įmonei kuria geras personalo specialistas?
Personalo specialistas šiandien – tai kur kas daugiau nei asmuo, vertinantis CV ar organizuojantis darbo pokalbius. Šis komandos narys (nepaisant to, ar ji (-s) – laikinas išorinis partneris, ar integrali kolektyvo dalis), yra jungiamoji grandis, kurios dėka žmogiškieji ištekliai ir verslo strategija veikia išvien. Personalo specialistas geba tiksliai apibrėžti reikalingas kompetencijas, parinkti metodus, kurie leidžia […]
Personalo paieška ir jos optimizavimas: kas šiandien padės darbuotoją rasti greičiau?
Ar ir jūs pastebėjote, kad kasmet personalo paieška bei ją iliustruojanti statistika kelia vis daugiau nerimo? Vienais metais girdime apie „tyliąją atsistatydinimo bangą“, kitais – apie kandidatų trūkumą, nuotolinio darbo dilemas ar Z kartos darbo įpročius. Ir atrodo, jog metai iš metų kartojasi ta patirtis, tik vis kitokiu pavadinimu. O realybė tokia – personalo atranka […]
Ką turite žinoti planuodami karjerą IT srityje
IT srities atrankose paskutinius keletą metų buvo jaučiamas lėtesnis tempas. Sektorius augo, bet lėčiau nei iki 2023 m., o ieškomų darbuotojų specializacijų poreikis taip pat smarkiai kito. Nors šiuo metu darbo rinkoje netrūksta CV srautų, įmonės vis dažniau susiduria ne su kandidatų trūkumu, bet su itin siauru kompetencijų atitikimu – kai reikia ne bet kokio […]
Nuotolinis darbas: kaip rasti balansą tarp pliusų ir minusų?
Nuotolinis darbas – jei iki 2020-ųjų šį darbo modelį savo kasdienybėje taikė retas darbdavys, po pandemijos jis tapo ne tik papildomu „bonusu“, bet ir savaime suprantama, darbuotojų dažnai net reikalaujama sąlyga. Vis dėlto šis išaugęs darbuotojų poreikis ne visada dera su darbdavių lūkesčiais – čia ir kyla dalis šiuolaikinių personalo valdymo problemų. Nors dauguma darbdavių […]
Dirbtinio intelekto praktinis pritaikymas: įgūdžiai, kurių ieško darbdaviai
Prieš dvejus metus į gyvenimo aprašymą įsirašęs „puikiai moku naudotis ChatGPT“ atrodėte inovatyviai. Šiandien tai naujasis „Microsoft Word“, kurį naudoja praktiškai visi. Dabartinėje darbo rinkoje darbdaviai ieško ne tik apie skirtingus dirbtinio intelekto įrankius girdėjusių, bet ir juos mokančių puikiai pritaikyti specialistų. Dirbtinis intelektas šiandien žengia į skirtingas darbo užduočių dalis – nuo administracinių funkcijų […]
HR ir personalo valdymo sistemos transformacija: gyvybiškai svarbios visai organizacijai
Personalo valdymo sistemos – ar tai statiška, teorinė funkcija, ar visgi gyvas įmonės organizmas, evoliucionuojantis drauge su kintančiomis darbo rinkos tendencijomis ir darbuotojų lūkesčiais? Atsakymas gana akivaizdus: jau kurį laiką stebime HR funkcijos transformaciją organizacijose. Anksčiau palaikomąja (support) funkcija laikytas HR dabar vis dažniau matomas kaip organizacijoms gyvybiškai svarbus strateginis ramstis. Ką tai reiškia pačioms […]
Dažniausiai užduodami klausimai
Kas yra personalo atranka?
Personalo paieška ir atranka – tai procesas, kurio metu identifikuojami, įvertinami ir parenkami tinkamiausi kandidatai konkrečiai pozicijai įmonėje užimti. Šis procesas – ne tik apie tinkamų kandidatų paiešką, bet ir jų vertinimą, interviu (darbo pokalbius) bei galutinį sprendimo priėmimą.
Kai personalo atranka efektyvi, ji padeda užtikrinti, kad pasirinktas darbuotojas atitiktų tiek pozicijos reikalavimus, tiek organizacijos kultūrą. Tai – itin svarbi personalo valdymo dalis, turinti tiesioginę įtaką verslo rezultatams, todėl dažnai rekomenduojama patikėti šios srities profesionalams – pvz., personalo atrankos įmonei.
Kaip vyksta personalo atranka?
Personalo atrankos procesas prasideda nuo poreikio identifikavimo ir aiškių lūkesčių kandidatui suformavimo. Toliau vykdoma personalo paieška, kurios metu naudojami skirtingi kanalai ir metodai, kad sėkmingai įvyktų talentų pritraukimas. Atrankos metu personalo atrankos specialistas vykdo kandidatų vertinimą, interviu bei, esant poreikiui, testavimą. Galiausiai darbdaviui pateikiami geriausiai tinkantys kandidatai su rekomendacijomis, leidžiančiomis priimti finalinį sprendimą.
Kiek kainuoja personalo atranka?
Personalo atrankos paslaugos kaina priklauso nuo pozicijos sudėtingumo, rinkos situacijos ir pasirinktų sprendimų apimties. Dažniausiai personalo atrankos agentūros taiko procentinį mokestį nuo kandidato atlygio arba fiksuotą projekto kainą. Į kainą įeina visas personalo paieškos ir atrankos procesas.
Kaip pasirinkti personalo atrankos įmonę?
Renkantis personalo atrankos įmonę, svarbu įvertinti jos patirtį, veiklos nišą (nes kai kurios personalo paieškos įmonės specializuojasi tik tam tikrose verslo srityse) ir taikomus atrankos metodus. Patikimos darbuotojų paieškos įmonės pasižymi aiškiais procesais, rinkos išmanymu ir gebėjimu pasiūlyti unikalius personalo sprendimus verslui.
Kokių kriterijų dar verta nepamiršti? Atkreipkite dėmesį ir į buvusių bei esamų klientų – darbdavių – atsiliepimus, o jei aktuali personalo atranka Vilniuje ar kituose konkrečiuose miestuose (ar net šalyse), verta rinktis vietinę rinką gerai išmanančius profesionalus.
Kodėl verta rinktis People Link, o ne kitas personalo atrankos agentūras?
People Link – personalo partneris, išsiskiriantis profesionalumu ir aukšta paslaugų kokybe. Šias vertes užtikrinti padeda mūsų komanda – personalo atrankų konsultantai, besispecializuojantys skirtingose verslo srityse ir puikiai suprantantys tiek darbdavių, tiek kandidatų poreikius. Padedame atrinkti darbuotojus įvairioms pozicijoms – nuo vadovų iki specialistų – ir dirbame su pardavimų, rinkodaros, IT, inžinerijos, gamybos bei kitais verslo sektoriais. Užtikriname punktualų, savalaikį ir visada nepriekaištingos kokybės paslaugų įgyvendinimą – People Link atrinktų kandidatų išlaikymas įmonėse siekia net 98 %.
Personalo atranka su People Link – kokius atrankos metodus taikote?
Personalo atranka su People Link pagrįsta duomenimis ir moksliškai pagrįstais metodais, kurie leidžia užtikrinti efektyvų bei tikslų kandidatų vertinimą. Atsižvelgdami į kiekvienos pozicijos specifiką bei darbdavio poreikius, taikome įvairius atrankos metodus. Talentų pritraukimas verslui ir personalo atranka paprastai prasideda nuo pusiau struktūruotų interviu, leidžiančių įvertinti kandidatų patirtį, kompetencijas bei motyvaciją. Be to, naudojame Tripod psichologinius ir kompetencijų testus asmenybės, protinių gebėjimų vertinimui. Esant poreikiui, gali būti atliekami specializuoti, pvz., erdvinių gebėjimų ar techninių įgūdžių testai.